Mobbing w miejscu pracy to u nas margines czy poważny problem?

Karolina Sikorska:

Problem, i to coraz poważniejszy. Najczęściej na mobbing skarżą się pracownicy dużych firm i korporacji, rzadziej zatrudnieni w mniejszych przedsiębiorstwach. Zgłoszeń z roku na rok jest coraz więcej, choć zapewne wynika to także ze wzrostu świadomości prawnej społeczeństwa. Coraz więcej z nas rozumie, czym jest mobbing.

Jakie zachowania przełożonych zgłaszają pracownicy?

Skarżą się na dyskredytację wykonywanej przez nich pracy, na to, że przełożeni specjalnie nie wyznaczają im żadnych zadań lub z premedytacją obciążają ich nadmiarem pracy. Zdarzają się przypadki izolowania od współpracowników i niecenzuralne wypowiedzi pod adresem podwładnych.

Żarty z pracownika to już mobbing?

Za mobbing możemy uznać każde naganne zachowanie pracodawcy, o ile jest systematyczne i długotrwałe, a jednocześnie ma na celu ośmieszenie, poniżenie czy nawet wyeliminowanie pracownika z zespołu.

Czy zgłaszają się do państwa pracownicy, którym szef lub szefowa składali dwuznaczne propozycje?

Nie są to najczęstsze zgłoszenia, ale rzeczywiście, zwłaszcza w firmach, gdzie pracują głównie mężczyźni i nieliczne kobiety, zdarzają się sytuacje, że przełożony wychodzi z propozycjami o intymnym charakterze. Choć takie zdarzenia raczej kwalifikujemy jako molestowanie seksualne niż jako mobbing.

Pracownik, który czuje się mobbowany, szuka pomocy, liczy, że zmieni się szef, czy zwalnia się z pracy?

W naszym kraju zazwyczaj po pomoc zgłasza się bardzo późno, wtedy gdy już nie daje sobie rady, a trudna sytuacja w miejscu pracy spowodowała rozstrój zdrowia. Zazwyczaj w końcu decyduje się na odejście z firmy. Niewielka grupa podejmuje walkę w sądzie, bo panuje przekonanie, że mobbing trudno udowodnić. Tymczasem warto prowadzić kalendarz, w którym zapisujemy, co zdarzyło się danego dnia w pracy. W sądzie dobrym dowodem są też zeznania współpracowników. Jeżeli zakład pracy jest skażony mobbingiem, to nie dotyczy on tylko jednej osoby.