Tylko 8 proc. firm prowadzi PPE, ale 18 proc. z tych, które ich nie mają, rozważa założenie – wynika z badań ARC Rynek i Opinia na zlecenie Union Investment TFI, do których dotarła „Rzeczpospolita". Badanie przeprowadzone w marcu 2018 r. objęło 301 osób pełniących funkcje dyrektorów finansowych lub zbliżone.
U nielicznych zarządzających, w których firmach PPE funkcjonują, pracownicy są zadowoleni z programu – deklaruje to aż 91 proc. respondentów. Z perspektywy pracodawcy PPE również były odbierane pozytywnie – 70 proc. respondentów jest z nich zadowolonych. – Wyniki badania pokazują przede wszystkim, że pracodawcy, którzy z różnych powodów zdecydowali się na założenie kiedyś PPE, dobrze na tym wyszli – ocenia dr Marcin Wojewódka, wiceprezes Instytutu Emerytalnego.
Pracodawcy doceniają, że PPE podnoszą poziom oszczędności pracowników oraz zwiększają ich satysfakcję i lojalność, a także to, że pozwalają firmie stać się bardziej konkurencyjną na rynku. – Może to być bardzo istotne, zwłaszcza w branżach narażonych na deficyt specjalistów – uważa Adam Lipka-Bebeniec, dyrektor regionalny ds. klientów indywidualnych Union Investment TFI.
Za główną wadę PPE uważane są koszty związane z obsługą (28 proc. wskazań) i prowadzeniem (21 proc.) programu.
W firmach, gdzie PPE nie funkcjonuje, chęć wdrożenia programu zadeklarowało 18 proc. badanych. Pozostałe 82 proc. pracodawców nie ma takiego zamiaru nie tylko z powodu wysokich kosztów, ale też obaw, że pracownicy nie dostrzegą korzyści płynących z PPE oraz że procedura wdrożenia tego rozwiązania będzie długa i skomplikowana.
– Koszty oraz procedury powodują, że rzeczywiście PPE się nie rozwinęły – ocenia Marcin Wojewódka. – Pytanie tylko, czy w przypadku PPK, które też będą i kosztowne, i w sumie dosyć skomplikowane, nie otrzymamy kiedyś podobnych odpowiedzi – mówi.
Te obawy nie są bezzasadne w świetle przeprowadzonych badań, które pokazują sceptyczne nastawienie do planowanej reformy. O PPK słyszało 69 proc. respondentów, a dla 39 proc. badanych te programy są nieznane nawet ze słyszenia. Spośród osób, które słyszały o PPK, niespełna połowa respondentów śledzi poczynania rządu dotyczące tego projektu.
Niemal 40 proc. respondentów świadomych planowanego rozwiązania nie widzi żadnych korzyści z wprowadzenia go w swoich firmach, a chęć wdrożenia PPK zadeklarowało tylko 21 proc. badanych, mimo że dla większości firm będą one obowiązkowe.
Jak cyfrowa rewolucja wpływa na biznes i życie codzienne
Nad ustawą o PPK pracuje obecnie Ministerstwo Finansów, zmodyfikowana wersja projektu powinna być gotowa jeszcze w maju. Pod koniec czerwca projekt ma trafić do Sejmu.
