Coraz wyższe sumy ubezpieczenia w polisach na wyjazdy służbowe

Pracownicy coraz częściej domagają się wysokich sum gwarancyjnych, gdy jadą w delegacje

Publikacja: 01.05.2013 09:00

Coraz wyższe sumy ubezpieczenia w polisach na wyjazdy służbowe

Foto: Bloomberg

W korporacjach rozwija się trend zwiększania limitów na koszty leczenia w przypadku podróży zagranicznych.

– Świadomość konieczności ubezpieczania pracowników na wysokie kwoty zwiększyła się m.in. dzięki coraz częstszym prywatnym wyjazdom zagranicznym. Mając wiedzę, jak drogi może być pobyt w zagranicznym szpitalu czy koszty świadczeń medycznych, pracownicy domagają się, by jadąc służbowo być objętym polisa z wysokimi sumami ubezpieczenia, sięgającymi nawet kilku milionów złotych – zauważa Krystian Wójcik, manager ds. polis NNW w ACE Polska.

Także inni rynkowi gracze widzą trend wzrostu sum ubezpieczenia dla kosztów leczenia za granicą, jednak trudno jest wskazać np. średnią wysokość gwarancji. - Wiele polis ma sumy ubezpieczenia zarówno na poziomie 100-150 tys. zł., a bywa, że mniej, jak i rzędu 1,5 mln zł lub więcej. Suma ubezpieczenia powinna taka, by dawała realną ochronę w sytuacjach skrajnych. Oczywistym jest, że nie może być zbyt niska, ale też nie ma potrzeby by była przesadnie wysoka – zwraca uwagę Dariusz Baran, dyrektor działu grupowych ubezpieczeń osobowych w AIG.

- Obserwujemy niesłabnące zainteresowanie taką ofertą dla kierowców w transporcie międzynarodowym i osób wyjeżdżających do pracy czasowej (np. do opieki, pracy w szklarniach, winnicach, na budowach) oraz dla pracowników biurowych wyjeżdżających na targi, negocjacje, do zagranicznych oddziałów firm. Od charakteru pracy i możliwości klienta zależą oczekiwane sumy ubezpieczenia i zakres ochrony. W przypadku kadry zarządzającej sumy ubezpieczenia wynoszą nierzadko po kilkaset tysięcy złotych. Podstawowym elementem takiej polisy jest ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą – mówi Bohdan Białorudzki, rzecznik grupy Aviva.

Przy wyborze zakresu ochrony warto prześledzić standardowe koszty leczenia w krajach, do jakich wysyłani są pracownicy. Inne sumy gwarancyjne będą potrzebne dla osób wyjeżdżających np. do Szwajcarii czy USA, inne udających się z biznesową wizytą do Czech czy na Słowację.

Polisy zawierane przez pracodawców na rzecz pracowników podróżujących służbowo  najczęściej są zawierane na 12 miesięcy, z możliwością ich przedłużenia. Ubezpieczenie może obejmować grupę osób wskazanych imiennie przez pracodawcę lub być bezimienne, tzn. obejmować zdefiniowaną w umowie grupę osób, np. pracowników.

Polisę wybiera się ze wskazaniem przewidywanej długości wyjazdów pracowników (90, 180 dni lub cały rok), a także obszaru terytorialnego (podział zwyczajowo dotyczy Europy i krajów basenu Morza Śródziemnego lub całego świata). Standardowo ubezpieczenie obejmuje koszty leczenia, assistance oraz następstwa nieszczęśliwych wypadków. Dodatkowo może być poszerzone o odpowiedzialność cywilną a także odszkodowanie z tytułu zgubionego lub zniszczonego bagażu.

Zmianę trendów i rosnące sumy gwarancyjne widać też w ubezpieczeniach grupowych. Coraz więcej firm zamiast klasycznych polis grupowych  wysokim managerom i dyrektorom oferuje ochronę skrojoną na miarę, w której limity sięgają kilkunastu lub kilkudziesięcio krotności miesięcznej pensji. Pytania o ochronę dotyczą najczęściej członków zarządu, ale rośnie też zainteresowanie podobnymi produktami dla menadżerów zarówno wysokiego, jak i średniego szczebla Za polisę z sumą gwarancyjną 550 tys. zł trzeba zapłacić około 1,5 tys. zł rocznie. Tym samym można mówić o powolnym trendzie odchodzenia korporacji od tradycyjnych grupowych polis ubezpieczenia na życie z niskimi sumami ubezpieczenia i opcjami zgon rodzica czy urodzenie dziecka.

To podejście, które przychodzi do Polski z Zachodu, gdzie stawia się na realną ochronę i wsparcie w przypadku niemożności kontynuowania pracy. Dlatego też na takie pracownicze benefity na razie najbardziej otwarte są firmy międzynarodowe.

W korporacjach rozwija się trend zwiększania limitów na koszty leczenia w przypadku podróży zagranicznych.

– Świadomość konieczności ubezpieczania pracowników na wysokie kwoty zwiększyła się m.in. dzięki coraz częstszym prywatnym wyjazdom zagranicznym. Mając wiedzę, jak drogi może być pobyt w zagranicznym szpitalu czy koszty świadczeń medycznych, pracownicy domagają się, by jadąc służbowo być objętym polisa z wysokimi sumami ubezpieczenia, sięgającymi nawet kilku milionów złotych – zauważa Krystian Wójcik, manager ds. polis NNW w ACE Polska.

Pozostało 85% artykułu
Ubezpieczenia
PZU z nową strategią. W niej sprzedaż Aliora do Pekao, wzrost zysku i dywidendy
Ubezpieczenia
Artur Olech, prezes PZU. O zbrodniach przeszłości i planie na przyszłość
Ubezpieczenia
PZU zaskoczyło na plus wynikami. Kurs mocno w górę
Ubezpieczenia
Solidne wyniki PZU mimo powodzi. Niebawem nowa strategia
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Ubezpieczenia
Mało chętnych na Europejską Emeryturę
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska