Zmiana statusu z pracownika-emeryta na emeryta uprawnia do świadczenia

Pracujący emeryt odchodząc z pracy ma prawo do odprawy emerytalnej. Otrzymana przez niego wcześniej z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej odprawa ma, bowiem inny charakter.

Publikacja: 11.07.2017 06:10

Zmiana statusu z pracownika-emeryta na emeryta uprawnia do świadczenia

Foto: Fotolia.com

Małgorzata Jankowska

- Żołnierz zawodowy został zwolniony z zawodowej służby wojskowej i z tym dniem uzyskał emeryturę wojskową. W związku z zakończeniem służby wojskowej otrzymał odprawę na podstawie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Jako emeryt wojskowy podjął pracę w instytucji cywilnej. Czy rezygnując teraz z pracy powinien otrzymać odprawę emerytalną na podstawie kodeksu pracy?

Tak. Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 grudnia 2015 r. (I PK 1/15, www.sn.pl), żołnierz zawodowy nie jest pracownikiem, a odprawa przewidziana w art. 84 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych w związku z art. 17 ustawy o uposażeniu żołnierzy (w brzmieniu obowiązującym przed 1 lipca 2004 r.), nie jest świadczeniem ze stosunku pracy, do którego prawo zostało ustanowione w art. 921 § 1 kodeksu pracy (kp). W konsekwencji otrzymanie odprawy przysługującej z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej, niezależnie od charakteru tego świadczenia, nie wyłącza prawa do odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę i związanej z tym utraty statusu pracownika.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Prawo do zachowku przysługuje wyłącznie najbliższej rodzinie spadkodawcy

Spadki i darowizny

Jak długo można żądać zachowku? Prawo jasno wskazuje termin przedawnienia

Zachowek to forma rekompensaty dla osób, które zostały pominięte w testamencie, a jednocześnie jedno z podstawow...

Materiał Promocyjny

25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju

Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?