Reklama
Rozwiń

Czy rada gminy musi uzasadnić odmowę zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym?

W uzasadnieniu uchwały należy uwzględnić wszystkie okoliczności istotne w danej sprawie. Pracodawca, który nie zgadza się z uchwałą, może zaskarżyć ją do sądu administracyjnego.

Publikacja: 14.11.2017 04:50

Czy rada gminy musi uzasadnić odmowę zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym?

Foto: Fotorzepa, Robert Gardzin?ski Robert Gardzin?ski

- Pracodawca zatrudniający radnego zwrócił się do rady gminy o wyrażenie zgody na wypowiedzenie tej osobie umowy o pracę. Czy, uzasadniając swoje stanowisko, rada może powołać się m.in. na wyjaśnienia radnego, który miał zostać zwolniony?

Tak. Zgodnie z art. 25 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.) rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której ta osoba jest członkiem. Rada odmówi takiej zgody, jeżeli podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego. W orzecznictwie przyjmuje się, że przepis ten należy rozumieć w ten sposób, że rada gminy nie może wyrazić zgody, jeżeli podstawą rozwiązania stosunku pracy z radnym są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Prawo drogowe
Egzamin na prawo jazdy będzie trudniejszy? Jest stanowisko WORD Warszawa
Sądy i trybunały
Krystyna Pawłowicz przeniesiona w stan spoczynku. Uchwała TK
Prawo w Polsce
Trybunał Konstytucyjny: mniej religii w szkołach jest bezprawne
W sądzie i w urzędzie
Dziedziczenie nieruchomości: prostsze formalności dla nowych właścicieli
W sądzie i w urzędzie
Od 1 lipca nowości w aplikacji mObywatel. Oto, jakie usługi wprowadzono