Aktualizacja: 13.06.2016 09:53 Publikacja: 13.06.2016 09:22
Foto: 123RF
Ustawa przewiduje, że wynagrodzenie członków władz spółek ma być podzielone na część stałą i zmienną.
Wprowadza widełki wynagrodzenia podstawowego członków zarządu, które będzie zależało od wielkości spółki. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa (do dziesięciu pracowników) ma to być 1–3-krotność przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. W największych, zatrudniających co najmniej 1251 osób, spółkach, których obrót roczny netto przekracza 250 mln euro wynagrodzenie będzie mogło wynosić 7–15-krotność przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Część zmienna wynagrodzenia nie będzie mogła przekroczyć 50 proc. (w największych spółkach 100 proc.) wynagrodzenia podstawowego członka zarządu w poprzednim roku obrotowym. Ma ona też zależeć od osiągniętych celów spółki.
Krajowa Rada Sądownictwa wezwała w środę ministra sprawiedliwości Adama Bodnara do natychmiastowego obwieszczeni...
Sąd Najwyższy dopuścił ponowne oględziny kart i przeliczenie głosów w trzynastu obwodowych komisjach wyborczych....
Jest sposób na uzdrowienie polskich sądów, na który zgodzić się może Karol Nawrocki. Kluczem jest zmiana struktu...
W czerwcu niektórzy rodzice mogą otrzymać 800 plus nieco wcześniej niż wynika z harmonogramu. Jest też grupa, do...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Zawody związane z bezpieczeństwem życia i zdrowia zajmują czołowe miejsca w tegorocznej edycji rankingu najbard...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
