Czy wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej można swobodnie redukować

Nie. Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego. Dodatki te stanowią odrębne składniki wynagrodzenia przysługującego członkom korpusu służby cywilnej z tytułu zajmowanego stanowiska pracy, niezależnie od ustalonego wynagrodzenia zasadniczego.

Uprawnienie do nich wynika z faktu uzyskania mianowania na urzędnika sc (dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego), osiągniecia odpowiedniego stażu pracy (dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej) lub wykonywania dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań ( dodatek zadaniowy). W kwestii czy możliwe jest dokonanie zmiany (zmniejszenia) dotychczasowej wysokości składników wynagrodzenia za pracę w taki sposób, aby faktyczna wysokość wynagrodzenia ogółem po przyznaniu dodatku (np. dodatku służby cywilnej) była na takim samym poziomie, jak przed przyznaniem tego dodatku wypowiedział się Departament SC KPRM uznając, takie działanie pracodawcy za niedopuszczalne.