Trzynastka za 2011 r.: jak ustalić trzynastkę i zweryfikować uprawnienia do niej

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (nazywane również popularnie trzynastką, 13. pensją czy nagrodą roczną) to zastrzyk pieniężny dla zatrudnionych w sferze budżetowej, jaki dostają za rok kalendarzowy. Mają do niej prawo pracownicy:

- państwowych jednostek sfery budżetowej, których środki na wynagrodzenia reguluje ustawa o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej,

- samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,

- urzędów organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądów i trybunałów,

- biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Z kręgu uprawnionych wyłączone są jednak: osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe wymienione w art. 2 ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, żołnierze oraz funkcjonariusze, a także osoby kierujące niektórymi podmiotami prawnymi podlegające tzw. ustawie kominowej (wyroki Sądu Najwyższego z 16 marca 2005 r., I PK 199/04 oraz I PK 205/04).

Pracownik sfery budżetowej nie ma jednak bezwarunkowo zagwarantowanej dodatkowej pensji rocznej. Aby ją dostać, musi spełnić warunki:

- pozytywny – tj. faktycznie przepracować u jednego pracodawcy sfery budżetowej minimum sześć miesięcy (z wyjątkiem osób, którym świadczenie przysługuje bez względu na staż),

- negatywne – polegające na tym, że w poprzednim roku kalendarzowym:

– nie był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych dłużej niż dwa dni,

– nie stawił się i nie przebywał w pracy w stanie nietrzeźwości,