Dodatkowe wynagrodzenie roczne (nazywane również popularnie trzynastką, 13. pensją czy nagrodą roczną) to zastrzyk pieniężny dla zatrudnionych w sferze budżetowej, jaki dostają za rok kalendarzowy. Mają do niej prawo pracownicy:
- państwowych jednostek sfery budżetowej, których środki na wynagrodzenia reguluje ustawa o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej,
- samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,
- urzędów organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądów i trybunałów,
- biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Z kręgu uprawnionych wyłączone są jednak: osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe wymienione w art. 2 ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, żołnierze oraz funkcjonariusze, a także osoby kierujące niektórymi podmiotami prawnymi podlegające tzw. ustawie kominowej (wyroki Sądu Najwyższego z 16 marca 2005 r., I PK 199/04 oraz I PK 205/04).
Pracownik sfery budżetowej nie ma jednak bezwarunkowo zagwarantowanej dodatkowej pensji rocznej. Aby ją dostać, musi spełnić warunki:
- pozytywny – tj. faktycznie przepracować u jednego pracodawcy sfery budżetowej minimum sześć miesięcy (z wyjątkiem osób, którym świadczenie przysługuje bez względu na staż),
- negatywne – polegające na tym, że w poprzednim roku kalendarzowym:
– nie był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych dłużej niż dwa dni,
– nie stawił się i nie przebywał w pracy w stanie nietrzeźwości,
– nie dostał kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
– nie została z nim rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.
Czytaj artykuły:
Zobacz serwis:
