Coraz mniej biernych zawodowo Polaków

– Równie ważna może być zmiana podejścia pracodawców. Stali się oni bardziej otwarci na różne potrzeby pracowników – zaznacza Kozłowski. Jedną z tych potrzeb może być elastyczny czas pracy, np. połowa etatu, czy praca zdalna, co ma duże znaczenie np. dla matek z dziećmi.

Wśród biernych zawodowo w wieku produkcyjnym najwięcej jest osób, które nie poszukują pracy ze względu na obowiązki rodzinne (zwykle to opieka nad dziećmi, współmałżonkiem, rodzicami). Jest ich ok. 1,5 mln i – co ciekawe – to jedyna grupa, której liczebność nie spada. Odwrotnie, jest ich ok. 170 tys. więcej niż cztery lata temu.

– To pokazuje, jak bardzo brakuje w Polsce instytucjonalnej opieki na dziećmi i osobami starszymi. Zwłaszcza w tym drugim obszarze nie dzieje się praktycznie nic, choć osób wymagających stałej opieki szybko przybywa – zauważa Łukasz Kozłowski.

Znacząco zmniejsza się liczba biernych z powodu choroby i niepełnosprawności (aż o 302 tys. mniej, spadek do 1,1 mln osób), z tytułu nauki i uzupełniania kwalifikacji (o 207 tys. mniej, spadek do 1,2 mln osób), a także z powodu zniechęcenia bezskutecznym poszukiwaniem pracy (o 280 tys. mniej, spadek do 205 tys.).

Niezbyt pozytywnym sygnałem jest rosnąca, i to w szybkim tempie, liczba osób biernych zawodowo w wieku poprodukcyjnym, czyli emerytów. W III kwartale tego roku było ich już ponad 7,4 mln, cztery lata temu – 750 tys. mniej. Jak wyjaśniają ekonomiści, to głównie efekt starzenia się społeczeństwa oraz niskiego wieku emerytalnego w Polsce – 60 lat kobiet i 65 dla mężczyzn.