Coraz więcej firm szuka specjalistów

– Jestem przekonany, że ten rok będzie odczuwalnie lepszy dla szukających pracy – twierdzi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, właściciela portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, komentując jego dane o ofertach zatrudnienia w 2013 r. – Był on korzystniejszy na rynku pracy, niż oczekiwano. Dla wielu ekspertów, również dla mnie, tak szybka poprawa sytuacji była pewnym zaskoczeniem – przyznaje Gacek.

Z raportu Pracuj.pl, do którego dotarła „Rz", wynika, że pracodawcy i łowcy głów opublikowali w 2013 r. na Pracuj.pl ponad 358 tys. ofert zatrudnienia – o prawie 9 proc. więcej niż rok wcześniej. Podobne tempo wzrostu w skali roku przyniósł też ostatni kwartał, choć tradycyjnie był on nieco słabszy niż jesień.

Rynek kandydata

O ożywieniu na rynku mówią też szefowie firm rekrutacyjnych. – Widzimy je od połowy zeszłego roku – twierdzi Michał Młynarczyk, szef Hays Polska, który mówi o ok. 20-proc. wzroście zamówień. Jak dodaje, oznaką ożywienia jest też fakt, że klienci szybciej podejmują decyzje o zatrudnieniu, a specjaliści chętniej zmieniają pracę.

Artur Skiba, prezes firmy rekrutacyjnej Antal International, podkreśla, że oznaki ożywienia na rynku pracy specjalistów i menedżerów jego firma obserwuje już od wiosny 2013.

– Od tego momentu dobre tendencje się utrzymują. Atrakcyjnych ofert jest coraz więcej, co sprawia, że pracodawcy muszą bardziej zabiegać o dobrych pracowników. O rynku kandydata możemy mówić w szczególności w branżach IT, usług biznesowych (SSC/BPO) czy bankowości – wskazuje Skiba.

Jak zaznacza Przemysław Gacek, ten rok i kolejne lata będą z kolei wyzwaniem dla pracodawców, gdyż coraz trudniej będzie pozyskać najlepszych specjalistów. W części branż już w 2013 r. mogli oni przebierać w ofertach.

Według Pracuj.pl najbardziej aktywne w rekrutacji były w minionym roku firmy z branży handel i sprzedaż. To od nich pochodziła niemal co czwarta oferta pracy. Na kolejnych miejscach uplasowały się finanse i bankowość oraz telekomunikacja i nowe technologie.

Jednak największy wzrost aktywności rekrutacyjnej firm widać było w farmacji oraz w transporcie i logistyce (gdzie ożywienie to dobry prognostyk dla innych branż).

Pączek dla programisty

Równie dobrym sygnałem jest rekordowy w 2013 r., aż 44-proc., przyrost liczby ofert pracy dla specjalistów ds. HR, w tym rekruterów. – Większa dynamika na rynku pracy przekłada się też bezpośrednio na rozwój branży rekrutacyjnej. W zeszłym roku zwiększyliśmy zatrudnienie o 20 proc., a w 2014 planujemy aż 30-proc. wzrost liczby pracowników – podkreśla szef Antal International. O 15-proc. wzroście zatrudnienia mówi z kolei Hays Polska.

Jednak na czele listy najczęściej poszukiwanych specjalistów byli – tradycyjnie – ci od sprzedaży i obsługi klienta. W pierwszej trójce uplasowali się też specjaliści od finansów, choć oni akurat mogli odczuć spadek liczby ofert pracy w porównaniu z 2012 r., na co wpłynęła m.in. konsolidacja w bankowości.

W podobnym tempie ubyło też ofert dla informatyków, co jednak wynika głównie ze zmiany w ich rekrutacji. Jak podkreślają łowcy głów, specjaliści IT rzadko szukają ofert na portalach rekrutacyjnych.