Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Szykuje się gorąca wiosna na rynku pracy
Dobra koniunktura w budownictwie i w przemyśle znacząco wzmocni w tym roku sezonowy popyt na pracowników. Firmy nie tylko chcą więcej rekrutować, ale też hojniej motywują.
Wzrost popytu na pracowników Przełoży się także na większe benefity
Prawie co trzeci z pracodawców w sektorze budowlanym oraz w przemyśle miał w planach na II kwartał wzrost zatrudnienia. W transporcie i logistyce oraz w handlu taki zamiar deklaruje co piąta z firm. Jednocześnie tylko nieliczne |(w skali kraju – 5 na 100) szykuje w najbliższych tygodniach zwolnienia. Tak wynika z ogłaszanego we wtorek badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup, którym w styczniu 2017 r. objęto ponad 750 przedsiębiorstw. W rezultacie jej prognoza netto dla rynku pracy w II kwartale jest najwyższa od początku tej dekady – po korekcie sezonowej wynosi 12 pkt proc.
Pozostało jeszcze 87% artykułu
Reklama
Rynek pracy
Milenialsi najczęściej myślą o zmianie pracy
Kobiety z pokolenia milenialsów najmniej są pewne stabilności swojej pracy. Najwięcej z nich ma także poczucie j...
Rynek pracy
Pracownicy wiedzą, jaki ma być dobry pracodawca, ale nie zawsze go znajdują
Pracownicy mają sprecyzowane wyobrażenie, jakie cechy powinien mieć idealny pracodawca. Nie zawsze udaje się go...
Rynek pracy
Barometr Talentów 2025. Poznaliśmy nastroje pracowników w Polsce
Większość z Polek i Polaków uważa, że ich praca ma sens. Jednak połowa odczuwa w niej codzienny stres, a co czwa...
Rynek pracy
Specjalista z kompetencjami AI łatwiej znajdzie pracę i więcej zarobi
Choć niewiele firm w Polsce uregulowało korzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji, to coraz częściej oczekuj...
Rynek pracy
„FAZ”: Dlaczego Polacy nie chcą już pracować w Niemczech?
Pracownicy z krajów Europy Środkowo-Wschodniej byli przez długi czas podporą niemieckiego rynku pracy, łagodząc...
