W ostatnim kwartale roku 15 proc. firm planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 7 proc. zamierza redukować etaty, a 75 proc. nie planuje zmian personalnych.
Prognoza netto zatrudnienia po korekcie sezonowej plasuje się więc na poziomie +9 proc. W stosunku do poprzedniego kwartału to poziom porównywalny, ale o 2 pkt proc. wyższy niż rok temu. – Z punktu widzenia osób poszukujących pracy sytuacja na rynku ulega wyraźnej i konsekwentnej poprawie – komentuje Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce. Co prawda po wakacjach można się spodziewać pewnego spadku liczby ofert sezonowych, ale i tak sytuacja na rynku pracy jest bardzo dobra.
Eksperci Manpower podkreślają, że liczba ofert pracy rośnie praktycznie w każdej branży, gdzie tzw. rynek kandydata stał się już faktem.
– Obserwujemy również większą chęć pracodawców do zwiększania stawek płac, a także inwestowania w pozafinansowe formy nagradzania pracowników. Zmiany te wpływają na przedefiniowanie kształtu polityki personalnej wielu firm, dla których człowiek staje się coraz większą wartością, wpływającą na poziom ich konkurencyjności na rynku – dodaje Janas.
Z Barometru wynika, że największymi optymistami są firmy duże (w ich przypadku prognoza zatrudnienia netto wynosi aż +21 proc.). Nieco bardziej umiarkowanymi optymistami są firmy średnie (+11 proc.), najmniejszymi zaś – małe i mikro (odpowiednio +6 proc. i + 2 proc.).
