Czy odprawy wypłacane na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych w wysokości przekraczającej limit 15-krotności płacy minimalnej są wolne od składek?
Tak. Odprawy te przysługują – zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) – każdemu, kto traci posadę z przyczyn organizacyjnych, ekonomicznych itd. Ich wysokość zależy od stażu zatrudnienia, ale jedna osoba nie dostanie więcej niż 14040 zł, czyli 15-krotność minimalnego wynagrodzenia (15 x 936 zł). Od odpraw tych nie opłacamy ani składek na ubezpieczenia społeczne, ani zdrowotne. Wynika tak z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.). Często jednak firmy gwarantują załodze w swoich przepisach zakładowych, np. układach zbiorowych czy regulaminach płacowych, wyższe odprawy z tytułu zwolnienia w opisanych okolicznościach, nie ograniczając ich do limitu 15-krotności płacy minimalnej. Niejednokrotnie też przyznają więcej dobrowolnie, nie mając do tego podstawy w przepisach wewnętrznych. W obydwu sytuacjach całe te świadczenia są zwolnione od składek, nawet, jeśli przewyższają 15-krotność minimalnej pensji.
Spółka funduje personelowi karnety na fitness i basen ze środków funduszu socjalnego. Za pierwsze płaci ryczałt niezależny od liczby osób uczestniczących w ćwiczeniach, a za drugie – według wykorzystanych przez pracowników impulsów na elektronicznych kartach. Trzeba od nich odprowadzać składki i zaliczki podatkowe?
Nie. Wszystkie świadczenia dla pracowników finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podatków też nie należy opłacać od wartości wymienionych karnetów, gdyż nie da się przypisać poszczególnemu pracownikowi zindywidualizowanego przychodu. A skoro tak, to nie jest to przychód opodatkowany.
Firma pokrywa z własnych funduszy obrotowych składki na grupowe ubezpieczenia zdrowotne personelu. Polisa uprawnia pracowników do korzystania z usług medycznych na podstawie indywidualnych certyfikatów. Czy składki te stanowią dla zatrudnionego przychód do opodatkowania i naliczenia składek?
