Skutek jest taki, że prawie wszyscy w sześcioosobowym dziale jesteśmy przeziębieni, w tym koleżanka, która jest w ciąży i która po powrocie z kilkudniowego zwolnienia usłyszała uwagi o "przewrażliwionych paniusiach". Czy próbować go przekonywać czy oskarżyć o mobbing?
[b]Gizela Rutkowska, psycholog pracy:[/b]
To, że pani kierownik nie rozumie sytuacji ludzi chorych i związanych z tym konsekwencji zarówno zawodowych, jak i często osobistych – jest faktem. Ale proponowałabym podejść do niego z nieco innej strony, od strony eksperta. Może warto pomyśleć o zaproszeniu do firmy znajomego lekarza na 15 – 20-minutową prelekcję o konsekwencjach nieleczenia chorób czy przeziębień wzbogaconą o sugestywne slajdy. Koniecznie trzeba zaprosić na takie spotkanie kierownika. Można zorganizować taki miniwykład np. w walentynki gdy szef może nie domyśli się intencji.
[ramka][b]O codziennych problemach w pracy podyskutuj na: [link=http://blog.rp.pl/firmowe_zycie/]http://blog.rp.pl/firmowe_zycie/[/link][/b][/ramka]
