Firmom jest dzisiaj trudno nie tylko znaleźć pracowników, ale także ich zatrzymać. Czy to naturalny efekt sytuacji na rynku pracy?
    Magdalena Warzybok: Rzeczywiście, w ciągu ostatniego roku zanotowaliśmy w naszych badaniach znaczący spadek lojalności pracowników, na co wpływa rekordowo niskie bezrobocie i duży wybór ofert pracy. Co więcej, w zeszłym roku, po raz pierwszy od kilkunastu lat badań, nastąpił wyraźny spadek zaangażowania i lojalności osób z długim stażem w danej firmie. Dotychczas zaangażowanie pracownika było wysokie, gdy zaczynał pracę, potem malało w okolicach drugiego–trzeciego roku, ale gdy przetrwał w organizacji pięć lat, znów wzrastało.