Monika Smulewicz – ekspertka w dziedzinie spraw personalnych, kadrowo-płacowych oraz prawa pracy – swoje wystąpienie niespodziewanie rozpoczęła od propozycji... wspólnej rozgrzewki: gimnastyki i przysiadów. – To jest sposób na rozbudzenie swych sił i odświeżenie umysłu – zapewniała. W swojej prezentacji przekonywała, że w 2018 r. w Polsce największą barierą w rozwoju firm będzie brak odpowiednio wykwalifikowanej kadry. Podawała, że już obecnie na tę barierę w rozwoju wskazuje 60 proc. badanych przedsiębiorstw (wzrost o ponad 20 proc. w porównaniu z początkiem 2017 r.). Coraz częściej – jej zdaniem – firmy zatrudniać będą tzw. osoby do przyuczenia.

– Wypracowanie metod wyboru chętnych i aktywnych w uzyskiwaniu potrzebnych kompetencji będzie nowym zadaniem dla działów HR – mówiła.

Wiele uwagi poświęcono europejskiemu rozporządzeniu o ochronie danych osobowych RODO. Dr Grzegorz Nowak – prezes Aurea Consulting Group – podkreślał, że RODO już formalnie obowiązuje od ponad roku. Zwracał uwagę na wprowadzane w nim bardzo skomplikowane, rozbudowane i sformalizowane wymogi uzyskiwania zgód na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie informacji personalnych. Rozporządzenie – jak informował – zacznie być stosowane od 25 maja 2018 r. – Od tego momentu każdy administrator takich danych zobowiązany będzie do zapewnienia im bezpieczeństwa, a podstawą tej ochrony będzie indywidualne ryzyko ich wycieku – mówił. Grzegorz Nowak zaznaczał także, że RODO oraz przygotowywana polska ustawa o ochronie danych osobowych spowodują zmiany w ponad 130 przepisach sektorowych. Oznacza to konieczność wprowadzania modyfikacji w procedurach i funkcjonalnościach, a także w systemach IT służących do zaawansowanego zarządzania zasobami firm (enterprise resource planning – ERP).

Łukasz Lech, prezes Infotelecom prezentował możliwości wykorzystania oprogramowania enova365 w samoobsłudze pracowniczej. W tym modelu, korzystając z pośrednictwa pulpitu pracownika, pracownicy samodzielnie wykonują część zadań związanych ze sprawami kadrowymi i personalnymi. – Zatrudniony może sam edytować i sprawdzać informacje, a system umożliwia m.in. zarządzanie zastępstwami, czasem pracy, nieobecnościami i urlopami – mówił.

Radosław Kwiek z firmy ERPIT przedstawił możliwości automatycznej digitalizacji dokumentów pracowniczych i generowania umów. Szybkie i bezpieczne ich tworzenie jest niezwykle ważne dla firm o dużej rotacji pracowników.

Patronami medialnymi wydarzenia w Poznaniu były „Rzeczpospolita" i „Gazeta Giełdy Parkiet".