Nie wszyscy jednak muszą rozwiązywać swoje umowy. [b]Listy informujące o konieczności rezygnacji z zatrudnienia zostały wysłane do wszystkich pracujących emerytów, z których tylko część musi zrezygnować z dotychczasowego zatrudnienia.[/b]
Ten obowiązek dotyczy osób, które przed 1 stycznia 2011 r. przeszły na emeryturę bez rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z ustawą z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw – osoby te mają czas na rozwiązanie swojej umowy o pracę do końca września 2011 r.
O przerwaniu zatrudnienia muszą poinformować właściwy ze względu na swoje miejsce zamieszkania oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przeciwnym razie wypłata emerytury zostanie im wstrzymana od 1 października 2011 r.
[b]Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby po rozwiązaniu stosunku pracy osoby te ponownie zatrudniły się u dotychczasowego lub też innego pracodawcy.[/b]
Pozostali pracujący emeryci, nawet jeśli są teraz zatrudnieni, ale w związku z przejściem na emeryturę rozwiązali stosunek pracy, a następnie podjęli pracę ponownie, będą nadal mieli prawo do wypłaty emerytury.
