Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się świat i Polska. Jak wygląda nowa rzeczywistość polityczna po wyborach prezydenckich. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Czytaj, to co ważne.
Reklama
Dane osobowe: nierówne prawa kandydatów do pracy
Na rynku funkcjonuje mechanizm umieszczania ogłoszeń bez podawania danych pracodawcy (administratora danych), który dodatkowo zastrzega sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami. Część kandydatów udostępni więc swoje dane osobowe i nigdy nie dowie się, kto uzyskał do nich dostęp.
Dostosowywanie na wielu szczeblach przepisów prawa oraz działalności przedsiębiorców do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 o ochronie danych osobowych (RODO) wydaje się świetną okazją do spojrzenia wstecz na dotychczasowe praktyki ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji do pracy. Analiza ukazuje pewną ciekawą prawidłowość, która zarówno na tle unijnej nowelizacji, jak i dotychczasowych przepisów jest błędem popełnianym mniej bądź bardziej świadomie przez przyszłych pracodawców.
Pozostało jeszcze 87% artykułu
Reklama
Opinie Prawne
Jacek Dubois: Pomóżmy ministrowi Żurkowi
Pozywając państwo o naruszenie dóbr osobistych poprzez zmuszanie nas, adwokatów, do stawania przed niesądem, umo...
Opinie Prawne
Krzysztof Augustyn: Adwokatura nie może być muzeum paragrafów
Stanowisko prezydium NRA w sprawie łączenia aplikacji adwokackiej z zatrudnieniem na stanowisku asystenta sędzie...
Opinie Prawne
Paulina Kieszkowska: Ministrze, nie idźmy tą drogą!
Państw świadomie naruszających prawa własności intelektualnej nikt nie traktuje poważnie. Jeżeli Polska zacznie...
Opinie Prawne
Robert Gwiazdowski: Transparentny jak sędzia TSUE
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) uznał właśnie, że „sąd krajowy jest zobowiązany uznać za nieby...
Opinie Prawne
Bartczak, Trzos-Rastawiecki: Banki mogą być spokojne
Pojawiają się obawy, że opinia rzecznika TSUE w sprawie WIBOR-u może uruchomić falę pozwów i zachwiać stabilnośc...
