Rekrutacja pracowników a nowe unijne przepisy o ochronie danych osobowych

Nowe unijne przepisy dotyczące ochrony danych osobowych wymuszają też zmiany w procesach naboru pracowników – przekonuje ekspert.

Aktualizacja: 05.10.2017 09:17 Publikacja: 05.10.2017 07:49

Rekrutacja pracowników a nowe unijne przepisy o ochronie danych osobowych

Foto: 123RF

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO), które zacznie obowiązywać od 25 maja 2018 r., przynosi szereg istotnych zmian w obszarze ochrony danych osobowych oraz szeroko pojętej prywatności osób fizycznych. RODO wymaga traktowania przetwarzania danych jako ciągłego procesu, którego każda część składowa – odpowiednia dokumentacja, procesy organizacyjne, systemy IT, świadomość pracowników – jest równie istotna. To wymusza na administratorach zapewnienie stałej ochrony danych oraz konieczność szybkiego reagowania na naruszenia bezpieczeństwa danych i na żądania osób, których dane dotyczą (np. żądanie usunięcia informacji ich dotyczących).

Pozostało jeszcze 88% artykułu

Dostęp na ROK tylko za 79zł z Płatnościami powtarzalnymi BLIK

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Opinie Prawne
Ewa Szadkowska: Rząd Tuska zabiera się za zaczernianie białych plam
Opinie Prawne
Piotr Bogdanowicz: Nie wszystko złoto, co się świeci
Opinie Prawne
Jan Bazyli Klakla: Czy obywatelstwo to nagroda?
Opinie Prawne
Bartczak, Trzos-Rastawiecki: WIBOR? Polskie sądy nie czekają na Trybunał
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Opinie Prawne
Marek Kobylański: Zespół Brzoski pokazuje, jak to się robi