Na płaszczyźnie materialnoprawnej korzystanie z pracowników firmy zewnętrznej do wykonywania określonych usług jest – zdaniem SN – przedsięwzięciem polegająceym na wydzieleniu ze struktury przedsiębiorstwa macierzystego określonych funkcji (czynności) i przekazanie ich do realizacji innym podmiotom.
Ustawa nie zabrania pracodawcom samodzielnych testów na obecność alkoholu pracowników, a jedynie gwarantuje badanemu, że w każdym czasie może skorzystać z możliwości skontrolowania wyniku przez organ uprawniony.
