Aktualizacja: 24.03.2021 06:20 Publikacja: 24.03.2021 06:20
Foto: Adobe Stock
Po lekturze artykułu opublikowanego w „Rzeczpospolitej" 11 marca 2021 pt. „Ile powinien zarabiać aplikant" autorstwa Wojciecha Zomerskiego trudno otrząsnąć się z uczucia zażenowania z powodu stosowanych praktyk.
Dość regularnie, szczególnie przy rekrutacji pracowników, nierzadko z ust samych kandydatów ubiegających się o etat, dochodzą do nas informacje o naruszaniu praw pracowniczych przez niektóre kancelarie radców prawnych i adwokatów. Chodzi o stosowanie stawek niższych od obowiązującej minimalnej stawki wynagrodzenia, ale również stosowanie innych form zatrudnienia pomimo faktycznie wykonywanego stosunku pracy.
TSUE nigdy nie zadowoli wszystkich i zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie go krytykował. Dla jednych jego wyroki...
W przypadku podejrzenia naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych przez posła opozycji prezes UODO zadzia...
Tylko powtórzenie konkursów w otwartym trybie przed legalną KRS, z prawem każdego uczestnika, w tym neosędziego,...
Azjatyckie firmy mogą tracić dostęp do kluczowych przetargów publicznych. To przełomowy moment dla rynku inwesty...
Blokada Trybunału Konstytucyjnego przez rząd będzie miała dalsze, nieprzewidywalne konsekwencje.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
