Rynek pracownika, ale nie idealnego

Przed dwoma laty, gdy pracodawcy i ekonomiści zaczynali już przebąkiwać o rynku pracownika, jedna z firm doradztwa personalnego sprawdziła w badaniu, kim jest idealny kandydat do pracy.

Publikacja: 04.04.2018 21:00

Rynek pracownika, ale nie idealnego

Foto: Adobe Stock

Okazało się, że większość rekruterów poluje na pracowników z trzy–siedmioletnim stażem zawodowym, co w przypadku absolwentów uczelni oznacza osoby w przedziale 28–33 lata. Takie, które zwykle już mają praktykę w konkretnej branży, ale jeszcze nie mają zbyt wysokich pensji, a więc i specjalnie wygórowanych oczekiwań finansowych (szczególnie ci w dolnej granicy tych widełek).

Nasza analiza danych GUS dowodzi jednak, że tych najbardziej pożądanych kandydatów ubywa i – co gorsza – przez najbliższe lata nadal będzie ubywać. Pracownicy w wieku 25–34 lata, czyli przedstawiciele osławionego pokolenia Y, które do niedawna było postrachem wielu firm (bo roszczeniowe, oczekujące elastycznych warunków pracy i niewiele sobie robiące z firmowej hierarchii), stają się coraz trudniej osiągalnym dobrem.

Tylko 99 zł za rok czytania.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Opinie Ekonomiczne
Mikołaj Fidziński: Platformo, chwalić też się trzeba umieć
Opinie Ekonomiczne
Dan Jørgensen: Koniec z energetycznym szantażem Rosji
Opinie Ekonomiczne
Witold M. Orłowski: Jak zostać prezydentem
Opinie Ekonomiczne
Krzysztof Adam Kowalczyk: Koniec bajek. Dług zaczyna nam ciążyć
Opinie Ekonomiczne
Maciej Miłosz: Bunkrów nie ma, ale też jest...