Reklama
Rozwiń

Rynek pracownika, ale nie idealnego

Przed dwoma laty, gdy pracodawcy i ekonomiści zaczynali już przebąkiwać o rynku pracownika, jedna z firm doradztwa personalnego sprawdziła w badaniu, kim jest idealny kandydat do pracy.

Publikacja: 04.04.2018 21:00

Rynek pracownika, ale nie idealnego

Foto: Adobe Stock

Okazało się, że większość rekruterów poluje na pracowników z trzy–siedmioletnim stażem zawodowym, co w przypadku absolwentów uczelni oznacza osoby w przedziale 28–33 lata. Takie, które zwykle już mają praktykę w konkretnej branży, ale jeszcze nie mają zbyt wysokich pensji, a więc i specjalnie wygórowanych oczekiwań finansowych (szczególnie ci w dolnej granicy tych widełek).

Nasza analiza danych GUS dowodzi jednak, że tych najbardziej pożądanych kandydatów ubywa i – co gorsza – przez najbliższe lata nadal będzie ubywać. Pracownicy w wieku 25–34 lata, czyli przedstawiciele osławionego pokolenia Y, które do niedawna było postrachem wielu firm (bo roszczeniowe, oczekujące elastycznych warunków pracy i niewiele sobie robiące z firmowej hierarchii), stają się coraz trudniej osiągalnym dobrem.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Opinie Ekonomiczne
Czas ucieka. UE musi znaleźć sposób na rosyjskie aktywa
Opinie Ekonomiczne
Adam Roguski: Ustawa schronowa, czyli tworzenie prawa do poprawy
Opinie Ekonomiczne
Ptak-Iglewska: USA zostawiają w biedzie swoich obywateli. To co mają dla UE?
Opinie Ekonomiczne
Bartłomiej Sawicki: Rachunki za prąd „all inclusive” albo elastyczne taryfy
Opinie Ekonomiczne
Krzysztof Adam Kowalczyk: Pałac Prezydencki domem biesiadnym? Pomysł na biznes pod słynnym żyrandolem