Wielu polskich pracodawców wzbrania się jeszcze przed przyjmowaniem studentów i absolwentów na praktyki. Jak to wygląda w państwa firmie?
Jacek Lewandowski: Od początku naszej działalności, czyli od około dziesięciu lat, przyjmowaliśmy na staże młodych ludzi bezpośrednio po studiach. Studentami interesujemy się od kilku lat i też patrzymy na nich pod kątem pozyskiwania przyszłych pracowników.
A dlaczego zdecydowaliście się na udział w programie „Kariera"?
Najważniejsze dla nas jest, aby przy okazji staży wyławiać atrakcyjnych kandydatów do pracy. Ten program jest o tyle ciekawy, że zapewnia przeprowadzoną w zorganizowany sposób selekcję odpowiednich osób – w naszym przypadku posiadających predyspozycje do pracy w bankowości inwestycyjnej. O ile mamy dużą praktykę w zatrudnianiu doświadczonych pracowników, których rekrutujemy najczęściej poprzez bezpośrednie spotkania i rozmowy z upatrzonymi specjalistami, to w przypadku studentów i absolwentów taka metoda byłaby trudna.
Za dużo kandydatów?
