Lidl Polska ma ambitne plany na 2022 rok mimo kolejnych fal pandemii, które odciągają klientów od sklepów stacjonarnych. Sieć dyskontów zapowiedziała utworzenie 1,5 tys. nowych etatów, na co przeznaczy blisko 100 mln zł. Obecnie firma zatrudnia w Polsce około 25 tys. pracowników.

Zatrudnieni w Lidlu będą mogli liczyć także na podwyżki, które mają w tym roku wynieść do 250 zł. Będzie to łącznie kosztowało sieć 125 mln zł.

To oznacza, że od marca 2022 roku pracownicy sklepów Lidla będą zarabiać od 3750 zł do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu od 3850 zł do 4800 zł brutto, a po dwóch latach pracy – od 4100 zł do 5050 zł - pisze Business Insider Polska.

Na wyższe pensje mogą liczyć menedżerowie sklepów, którzy na początku otrzymują wynagrodzenie w wysokości od 4850 zł do 5550 zł, a po dwóch latach – do 7500 zł.