Pracownicy Pekao SA oraz byli pracownicy banku, którzy dziś są na rencie, emeryturze lub pobierają świadczenia przedemerytalne, nie muszą się przejmować zmianami w bankowych tabelach opłat i prowizji – są bowiem z nich zwolnieni.
To zwolnienie dotyczy nie tylko produktów banku, ale też funduszy Pioneer i produktów przygotowywanych we współpracy z innymi podmiotami grupy, np. domem maklerskim. Jednak nie jest bezwzględne.
Pracownik nie zapłaci za prowadzenie konta ani za wydanie karty płatniczej, poniesie natomiast koszty „czynności związanych z kartami płatniczymi”, np. wysyłanych do niego upomnień oraz usług urzędów pocztowych i telekomunikacyjnych pośredniczących w wykonaniu jego dyspozycji.
Na pracownicze przywileje można też liczyć w innych bankach. – Nasi pracownicy mają możliwość korzystania z oferty MultiBanku na preferencyjnych warunkach. Bank negocjuje również dla nich specjalne warunki korzystania z produktów i usług dostarczanych przez wybranych partnerów biznesowych – mówi Łukasz Kling z biura prasowego. Zaznacza jednak, że szczegóły tej preferencyjnej oferty stanowią tajemnicę handlową firmy.
Z kolei Citi Handlowy ma specjalną ofertę dla pracowników sektora bankowego – także tych zatrudnionych w konkurencyjnych instytucjach. Oferuje im wybrane produkty bankowe na specjalnych warunkach.
