Również temat patologii w firmach (od mobbingu przez nieprawidłowości w rekrutowaniu i zwalnianiu pracowników po nadużycia, w tym kradzieże i oszustwa) jest poważny. Podobnie zresztą jak podejście autorów, którzy nie tylko sięgnęli po światową literaturę na ten temat, ale też przeprowadzili własne badania empiryczne, analizując dodatkowo konkretne przykłady z firm. Na szczęście dla czytelników efekty ich pracy są przystępnie i całkiem ciekawie opisane – z podaniem praktycznych wskazówek dotyczących np. charakterystyki firmowego mobbera czy oszusta.