W DANONE z sukcesem połączysz pracę i troskę o zdrowie oraz rodzinę

Mogę być sobą w pracy” – tak deklaruje 821 proc. pracowników grupy spółek DANONE w tegorocznym badaniu satysfakcji z pracy.

Publikacja: 29.02.2024 09:00

W DANONE z sukcesem połączysz pracę i troskę o zdrowie oraz rodzinę

Materiał partnera

Wspólnota jest naszą siłą

W DANONE przyjazna atmosfera w pracy jest niezwykle ważna. Nasza kultura opiera się na  wartościach HOPE2 , czyli na Humanizmie, Otwartości, Bliskości i Entuzjazmie, które tworzą standardy naszej pracy i łączą wszystkich pracowników z różnych krajów, działów, funkcji, stanowisk i środowisk.

Tworzymy przestrzeń bez podziałów, bezpieczne i tolerancyjne środowisko, w którym każdy może być sobą, wnosić swoją indywidualność i jednocześnie spełniać się zawodowo. Wierzymy, że to relacje międzyludzkie, wspólnotowość, brak dystansu i dialog stanowią nasz atut i są gwarantem skutecznej komunikacji i dobrego samopoczucia.

Spokojna głowa. Ciesz się życiem w DANONE!

Dobre środowisko zawodowe to przyjazna kultura pracy i atrakcyjne warunki zatrudnienia. Grupa spółek DANONE oferuje szeroki wachlarz benefitów oraz inicjatyw, dzięki którym pracownik po prostu ma się czuć dobrze, zadbać o siebie, swój poziom stresu, regularne przerwy oraz ogólny dobrostan psychiczny i fizyczny.

– Jednym z naszych strategicznych celów jest budowanie środowiska będącego najlepszym miejscem do pracy i rozwoju. Niech trzecie miejsce w rankingu na najlepszego pracodawcę FMCG magazynu „Forbes” będzie tego przykładem, tym bardziej że w tym roku idziemy po więcej! Chcemy oferować pracownikom jak najlepsze warunki do pracy. Mamy zrozumienie dla potrzeb pracowników, które są zawodowe, rozwojowe, płacowe, a jednocześnie związane z życiem prywatnym, odpoczynkiem, cieszeniem się życiem rodzinnym czy pasjami. Zależy nam, by pracownik nigdy nie musiał wybierać, by mógł zachować work-life balance, dostosować godziny pracy, sposób pracy i jej zakres do swojego rytmu życia. Człowiek jest w centrum naszych działań i tak było, jest i będzie – mówi Magda Dybska-Tabor, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w grupie spółek

DANONE w Polsce. Wakacje i praca?

Do 2019 roku mieliśmy możliwość pracy home office jeden dzień w tygodniu. Pandemia raz na zawsze zmieniła rynek zatrudnienia i podejście do długoterminowej pracy zdalnej. Otworzyła też zupełnie nowe możliwości. Dlatego już od 2023 roku wprowadziliśmy workation.

– W DANONE mamy ambicje, by być nowoczesnym pracodawcą, który tworzy trendy i dobre praktyki. Wierzę, że wyrazem tego podejścia jest właśnie workation, czyli możliwość pracy zdalnej z dowolnej części Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii przez 30 dni roboczych. Umożliwia ono połączenie pracy z wakacjami oraz poszerza możliwości i czas odpoczynku pracowników. Daje szansę zmiany otoczenia, zniwelowania stresu i odnalezienia słońca wtedy, kiedy w Polsce jeszcze panuje jesień czy zima. Wszystko po to, by proponować jak najlepsze warunki naszym pracownikom, a także podnosić ich satysfakcję i radość zarówno z pracy, jak i z życia – podkreśla Magda Dybska-Tabor.

Wsparcie dla rodziny

W grupie spółek DANONE jest głębokie zrozumienie dla potrzeb rodzinnych. Dlatego polityka prorodzinna traktowana jest priorytetowo. Rodzice zatrudnieni w firmie otrzymują szerokie wsparcie przed i po urodzeniu dziecka, a także podczas powrotu do pracy. Firma finansuje prywatny poród, wyprawkę dla dziecka, rodzinny pakiet opieki medycznej przez rok po urodzeniu się dziecka, a także ubezpieczenie i dofinansowanie do wypoczynku rodzica i dziecka.

W zdrowym ciele zdrowy Danoners

Naszą wizję One Planet. One Health (Jedna planeta. Jedno zdrowie) rozumiemy szeroko – chcemy, by każdy z nas miał możliwość dbania o swoje zdrowie w jak najbardziej kompleksowy sposób. W trosce o ciało pracownicy mogą liczyć na atrakcyjny pakiet prywatnej opieki zdrowotnej, kartę Multisport, a także brać udział w organizowanych wewnątrz firmy zawodach i inicjatywach sportowych czy webinarach. W trosce o sferę duchową każdy pracownik posiada pakiet ubezpieczenia na życie. Może także korzystać ze spotkań i wyjazdów integracyjnych oraz psychoedukacji (dedykowane webinary i warsztaty). Dodatkowo pracujemy hybrydowo i według elastycznych godzin pracy. Wszystko po to, by pracownicy mogli czerpać satysfakcję z życia zawodowego i prywatnego. 

1 People Survey 2023 r. DPS to najważniejsze wewnętrzne badanie opinii, które przeprowadzamy regularnie od wielu lat we wszystkich spółkach DANONE na całym świecie.

2 HOPE: Humanism, Openness, Proximity, Enthusiasm

Materiał partnera

Wspólnota jest naszą siłą

Pozostało 99% artykułu
Materiał partnera
Opakowania uzupełniające przyszłością branży kosmetycznej
Materiał partnera
Zarządzanie odpadami: inicjatywy, które zmieniają branżę
Materiał partnera
Pozwalamy łączyć oszczędności z troską o środowisko
Materiał partnera
Gotowi na zrównoważoną transformację? Polski biznes a ESG
Materiał partnera
AI w ESG: wielkie nadzieje, sporo niepewności