Aktualizacja: 11.08.2018 06:54 Publikacja: 10.08.2018 20:51
Foto: Bloomberg
Sara Johnston i Kelly Cahill twierdzą, że były pomijane podczas awansów, a ich wynagrodzenie było wyraźnie niższe niż kolegów zajmujących równorzędne stanowiska. Szefowie koncernu ignorowali ich skargi, dlatego też obie kobiety postanowiły złożyć pozew do sądu.
W pozwie kobiety twierdzą, że koncern łamie prawo, a polityka kadrowa firmy jest "wroga wobec kobiet". Praktyki dyskryminacyjne są domeną grupy managerów wysokiego stopnia, którzy w większości są mężczyznami - informuje agencja Bloomberga.
Były już szef drogówki z rosyjskiego Stawropola dostał 20 lat kolonii karnej o zaostrzonym rygorze za korupcję i...
Zełenski gotów do rozmów z Putinem w Stambule, polska branża meblarska pogrążona w długach, a Polska i Francja p...
Chatboty ze sztuczną inteligencją zmieniają sposób wydobywania informacji z internetu. Zachwiały pozycją najpopu...
Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił „największy w historii” pakiet sankcji antyrosyjskich. Jego celem jest zwiększeni...
Zgodnie z oczekiwaniami nowym prezesem Polskiej Grupy Zbrojeniowej został Adam Leszkiewicz. Wygrał konkurs, któr...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
