Rzeczpospolita
Ekonomia
Reklama

Wdrożenie PPK nie musi boleć

Wdrożenie programu pracowniczych planów kapitałowych w firmie wymaga od niej m.in. wybrania w porozumieniu z załogą instytucji, która będzie zarządzać PPK i pomnażać oszczędności pracowników. Jak się do tego przygotować?

Publikacja: 06.11.2019 21:00

Piotr Skwirowski

Rząd uznał, że przygotowanie nowego programu dodatkowego oszczędzania na czas emerytury jest konieczne, bo świadczenia wypłacane z ZUS będą bardzo niskie. Zdecydował, że w gromadzeniu oszczędności pracowników powinni wspierać ich pracodawcy i państwo. Tak powstał program pracowniczych planów kapitałowych. Na pracodawców nałożono obowiązek (wyjątki są nieliczne) udostępnienia PPK pracownikom i dokładania się do oszczędności gromadzonych przez nich w tym programie. Wszystko to wiąże się nie tylko z dodatkowymi kosztami (o nich piszemy obok), ale też po prostu z koniecznością podjęcia szeregu działań zmierzających do uruchomienia PPK w firmie oraz jego obsługiwania.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się świat i Polska. Jak wygląda nowa rzeczywistość polityczna po wyborach prezydenckich. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Czytaj, to co ważne.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się
Reklama
Larry Ellison
Biznes
Elon Musk nie jest już najbogatszym człowiekiem świata. Jest nowy król bogactwa
Bartłomiej Kawałek, autor podcastu „Twój Biznes”
Biznes
Rosyjskie drony nad Polską, strategia rozwoju do 2035 i IPO Smyka
Artur Stachowski, dyrektor sprzedaży i rozwoju biznesu w Orange Polska
Biznes
Tak handel może skorzystać na cyfrowej rewolucji
Oligarcha Roman Abramowicz przegrał kolejny spór sądowy z Unią Europejską
Biznes
Abramowicz i Janukowycz przegrali z Brukselą. Pozostają na czarnych listach, odcięci od majątków
Bartłomiej Kawałek, autor podcastu „Twój Biznes”
Biznes
43 mld euro z UE dla Polski, wyzwanie demograficzne i rozwój energetyki w Afryce
Reklama
Reklama
e-Wydanie