Lars Petersson, szef amerykańskiego oddziału sieci IKEA, uważa, ze pracownicy, którzy mają czas na cieszenie się rodzina i domem są lepszymi i bardziej oddanymi pracownikami.
Od 1 styczna 2017 roku wszyscy pracownicy IKEA w USA - od managerów do szeregowych pracowników sklepu - będą mogli wykorzystać specjalny urlop rodzicielski. Urlop będzie pełnopłatny. Z programu skorzystają również pracownicy godzinowi. Amerykańskie media podkreślają, że szwedzki koncern jest jedną z niewielu firm, która oferuje podobne benefity nie tylko etatowcom.
Urlop będą mogły wziąć wszystkie osoby, bez względu na liczbę przepracowanych godzin. Pracownicy z przynajmniej rocznym stażem pracy otrzymają pełne wynagrodzenie za pierwsze sześć tygodni urlopu i połowę podstawy za kolejnych sześć.
Nowe zasady są dostępne zarówno dla matek, jak i ojców.
To wciąż niewiele w porównaniu z wolnymi i pełnopłatnymi 68 tygodniami, które otrzymują matki i ojcowie w Szwecji, gdzie rząd dotuje udzielane świadczenia - pisze huffingtonpost.com
W IKEA w USA pracuje niemal 14 tys. osób.
Urlop w USA, bonus w W.Brytanii
Brytyjski oddział IKEA rozda swoim pracownikom specjalne świąteczne premie w wysokości 1,2 funtów. Premie mają dostać razem z grudniowa wypłatą, by pokazać, że IKEA jest "wspaniałym miejscem do pracy". Premie dostaną wszyscy zatrudnienie w firmie od co najmniej 5 lat. Krócej zatrudnieni oraz pracownicy tymczasowi będą dostawać bonusy uzależnione od czasu pracy.
Brytyjski "The Sun" pisze, ze to i tak nic w porównaniu ze świątecznym bonusem w sieciach handlowych John Lewis czy Waitrose, gdzie premie wynoszą po 1585 funtów i są wypłacane w gotówce.
Premie mają też dostać pracownicy IKEI we wszystkich krajach europejskich - od managerów po szeregowych pracowników.
