Restrukturyzacja obejmie pracowników pionów: likwidacji szkód i świadczeń, finansowego, administracji i logistyki, sprzedaży masowej, IT, jak również pracowników centrali. Zwolnionych zostanie do 630 pracowników PZU SA i PZU Życie. Ponadto 2515 pracownikom firma zamierza zmienić warunki pracy i płacy w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
– Plan redukcji zatrudnienia związany jest przede wszystkim z automatyzacją, uproszczeniem i optymalizacją procesów oraz centralizacją wybranych zespołów. Restrukturyzacja dotyczyć będzie również warunków zatrudnienia, co związane jest przede wszystkim z koniecznością dostosowania struktury zatrudnienia do faktycznego obciążenia pracą w poszczególnych zespołach PZU SA i PZU Życie – podała spółka w komunikacie.
To kolejny etap planu restrukturyzacyjnego firmy i kolejna fala zwolnień. Od wprowadzenia w życie planu zwolnień w 2009 r., gdy stery w spółce objął prezes Andrzej Klesyk, z pracą pożegnało się już ok. 4 tys. osób. Poprzednia fala, w wyniku której z pracą pożegnało się prawie 400 osób, została zakończona w październiku minionego roku.
O planowanych działaniach powiadomione już zostały związki zawodowe i rady pracowników. „Tym samym rozpoczął się etap konsultacji społecznych, którego celem jest osiągnięcie porozumienia minimalizującego koszty społeczne oraz przeprowadzenie zmian w duchu poszanowania praw pracowników" – informuje grupa w komunikacie.
Na pytanie o dalsze możliwe zwolnienia biuro prasowe odpowiedziało: „Jako spółka giełdowa nie możemy w tym zakresie składać żadnych deklaracji – mogłoby to bowiem naruszyć regulacje". Należy się ich jednak spodziewać. Faktyczne ruszenie nowego systemu zakupionego przez spółkę za ponad 100 mln zł ma się rozpocząć pod koniec tego roku, a pełną parą zacząć działać w przyszłym.
