fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Urlop wychowawczy czy obniżenie etatu zatrudnienia: co ma wybrać matka

ROL
12 miesięcy gwarantowanego zatrudnienia i zarobkowania czy 36 miesięcy opłacanych składek? Podpowiadamy, kiedy młoda mama będąca etatową pracownicą więcej skorzysta i poczuje się bezpieczniej
Rodzic na urlopie wychowawczym podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem. W tym czasie pracodawca nie może mu ani wypowiedzieć, ani rozwiązać n nim umowy o pracę. Tak dzieje się maksymalnie przez trzy lata. Na 12-miesięczną ochronę etatu może liczyć zaś ten, kto rodzicielską opiekę połączy z częściową aktywnością zawodową (przynajmniej na pół etatu).- Czy pracownica, która korzystała z rocznego obniżonego etatu w czasie, kiedy była uprawniona do urlopu wychowawczego, może z niego skorzystać po powrocie ze skróconego etatu? Jaka jest różnica w sytuacji prawnej młodego rodzica w obu wypadkach? – pyta czytelnik.Spokój nie dla wszystkich Pewność angażu prawo gwarantuje tylko tym, którzy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy lub na jego część, ale przekraczającą pół etatu, np. 2/3. Ograniczenie to wynika wprost z art. 1867 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o ob...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA