fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

ETS o płacy za nadgodziny

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe według stawki niższej niż za zwykłą pracę może być uznane za dyskryminację.
Przepis krajowy, który powoduje, że zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują za tyle samo przepracowanych godzin mniej pieniędzy niż zatrudnieni w pełnym wymiarze, narusza zasadę równości wynagrodzeń.Do naruszenia tej zasady dochodzi, gdy tak się traktuje znacznie wyższy odsetek pracowników płci żeńskiej niż męskiej, a szczególne okoliczności nie uzasadniają wprowadzenia takiego przepisu. Tak orzekł wczoraj Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Urszula Voss przeciwko landowi Berlin (sygn. C-300/06).Sprawa dotyczyła niemieckiej nauczycielki zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, która brała godziny nadliczbowe.Dostała za to mniej pieniędzy niż nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze za taki sam czas pracy. Pani Voss bezskutecznie zwracała się o zastosowanie stawki równoważnej ze stawką nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze.Sąd zwrócił się do Trybunału, by orzekł, czy zasada równego wynagradzania sprzeciwia się...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA