fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Prawo w firmie

Nagroda z zysku dla tych, którzy przepracowali rok

Postanowienie regulaminu pozbawiające podwładnego prawa do nagrody rocznej, gdy ustanie stosunek pracy po zakończeniu roku, za który ona przysługuje, jest nieważne
Firma ma regulamin wypłat nagród z zysku. Przysługują one np. za 2007 r. tym osobom, które pozostawały w zatrudnieniu w firmie cały 2007 r. Regulamin odbiera jednak prawo do tego świadczenia temu, kto przepracował rok 2007 w firmie, ale:- w 2008 r. jeszcze przed ustaleniem prawa i wypłatą nagrody rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron z własnej inicjatywy,- w 2008 r. jeszcze przed ustaleniem prawa i wypłatą nagrody został zwolniony dyscyplinarnie. Czy takie postanowienia są zgodne z przepisami, uwzględniając to, że 27 marca 2007 r. Sąd Najwyższy (II PZP 3/07) uznał, że takie nagrody są w zasadzie wynagrodzeniem, a postanowienia m.in. regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż kodeks, ustawy i akty wykonawcze? Czy obok przepracowania całego roku kalendarzowego regulamin może dodatkowo uzależnić nabycie prawa do nagrody od pozostawania przez pracownika w stosunku pracy w dniu ustalenia prawa i wypłaty tego składnika?Opisane p...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA