fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Skutki mylenia premii z nagrodą

www.sxc.hu
Jeśli szef określi zasady nabywania prawa do świadczenia za wyniki w pracy nie może się później wykpić z jego wypłaty, powołując się na uznaniowość w jego przyznawaniu.
Premia to uzupełniający składnik wynagrodzenia za pracę. Często jest to jednak istotny element płacowy, zwłaszcza gdy jej wysokość jest znaczna lub gdy ma ona stały charakter, a wynagrodzenie zasadnicze jest niewysokie. Pracodawcy wprowadzają premię, aby mobilizować załogę do osiągania jak najwyższej jakości oraz wydajności pracy.Prawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego w danej firmie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania albo bezpośrednio z umowy o pracę konkretnego pracownika.W praktyce wytworzyły się dwa zasadnicze rodzaje premii: regulaminowa i uznaniowa. Jednak decydujące znaczenie ma nie nazwa tego składnika pensji, lecz jego faktyczny charakter wynikający z treści umownych postanowień stron lub z przepisów płacowych obowiązujących w danej firmie.Roszczeniowy charakter Decydującym kryterium, które pozwala rozróżnić rodzaj p...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA