Szwedzki producent samochodów osobowych należący do chińskiej spółki Geely Holding zatrudnia ponad 40 tys. ludzi. Od kwietnia wszyscy zatrudnieni w zakładach i biurach Volvo od co najmniej roku będą mieć prawo do korzystania z urlopu wychowawczego na opiekę nad kolejnym dzieckiem i będą otrzymywać w tym okresie 80 proc. podstawowego zarobku. Z takiego urlopu może skorzystać matka lub ojciec w ciągu pierwszych 3 lat od urodzenia się dziecka.
Szwecja jest jednym z niewielu krajów, w którym prawo przewiduje urlop wychowawczy na dziecko dla jednego z obojga rodziców, z gwarantowanym wynagrodzeniem do ok. 80 proc. zarobków w pierwszym roku — pisze Reuter. „Pewne kraje nie oferują płatnych urlopów nowym rodzicom czy wykluczają część z nich, zwłaszcza ojców” — stwierdziła w komunikacie firma, która nie miała dotąd globalnej polityki, ale dostosowywała się do miejscowych przepisów.
Czytaj także: Szef Volkswagena: Ważniejsza od samochodów rodzina i produkcja łodzi
Około jednej trzeciej wyższych stanowisk kierowniczych w Volvo zajmują już kobiety. Firma chce zwiększyć tę proporcję do 50 proc. — powiedziała rzeczniczka i dodała, że nowa polityka poprawi załodze warunki urlopu wychowawczego nie tylko w Chinach i w Stanach.
- Kiedy rodzice otrzymują wsparcie w postaci równowagi wymagań w pracy i w rodzinie, pomaga to w zmniejszaniu luki między płciami i pozwala każdemu osiągać szczyty w karierze — stwierdził prezes Hakan Samuelsson.
