Aktualizacja: 07.08.2017 16:19 Publikacja: 07.08.2017 15:54
Foto: Pixabay
Starszy inżynier Google zareagował w ten sposób na prowadzoną przez firmę politykę, której celem jest promowanie różnorodności i wyeliminowanie dyskryminacji płciowej. W swojej długiej na 10 wiadomości, którą wysłał na wewnętrzny adres email organizacji, wytłumaczył, dlaczego Google powinien jego zdaniem zaniechać tych starań.
Zdaniem autora, niski odsetek kobiet w branży IT oraz ogólnie na kierowniczych stanowiskach jest wynikiem różnic biologicznych, a nie dyskryminacji płciowej. Według niego naturalne jest to, że kobiety częściej wybierają prace w branży społecznej czy artystycznej, z kolei „mężczyźni częściej wolą programować”. Uważa więc, że firma nie powinna oferować specjalnych programów szkoleniowych dla mniejszościowych grup pracowników (Google niedawno wprowadził takie dla kobiet) po to, by pomóc im w doskonaleniu swoich umiejętności. List zakończył wnioskiem, że priorytetem firmy powinno być osiągnięcie równości ideologicznej, a nie płciowej.
Rosną koszty produkcji filmowych i telewizyjnych. Dlatego największe niezależne studio produkcyjne w Polsce przy...
„Rzeczpospolita Nauka” to nowy magazyn w portfolio wydawnictwa Gremi Media, który zabierze czytelników w fascynu...
Prezydent Stanów Zjednoczonych Donald Trump znalazł kolejny sektor tamtejszej gospodarki, który zamierza chronić...
Piętrzą się problemy TikToka. Irlandzki urząd ochrony danych nałożył w piątek na platformę karę w wysokości 530...
Chiński serwis społecznościowy TikTok ogłosił, że zainwestuje 1 mld euro w nowe centrum danych w Europie. Ma ono...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
