Egzamin na aplikacje prawnicze 2018 - testy z prawa pracy

Pozytywny wynik uzyskają kandydaci, którzy odpowiedzą poprawnie na minimum 100 pytań.

Aktualizacja: 26.09.2018 13:13 Publikacja: 26.09.2018 08:19

Egzamin na aplikacje prawnicze 2018 - testy z prawa pracy

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Egzamin na aplikacje zbliża się wielkimi krokami. Termin – 29 września. Od lipca wraz z Wydawnictwem CH Beck pomagamy się do niego przygotować. Dziś, na koniec – powtórka z prawa pracy. Za tydzień opublikujemy wzór odwołania od niezdanego egzaminu.

Test z prawa pracy

1. Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy określa prawa i obowiązki:

a) pracowników,

b) pracodawców,

c) pracowników i pracodawców.

Odpowiedź c art. 1 KP

2. Pracownikiem jest:

a) wyłącznie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,

b) osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,

c) osoba zatrudniona na podstawie umowy opisanej w ustawie – Kodeks pracy.

Odpowiedź b art. 2 KP

3. Czy pracodawca może nie posiadać osobowości prawnej:

a) tak,

b) nie,

c) tak, ale tylko wtedy, gdy jest wpisany do odpowiedniego rejestru.

Odpowiedź a art. 3 KP

4. Pracodawcą jest:

a) jednostka organizacyjna posiadająca osobowość prawną, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników,

b) osoba fizyczna lub prawna zatrudniająca pracowników,

c) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Odpowiedź c art. 3 KP

5. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną lub osobą fizyczną niedokonującą osobiście czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje:

a) osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba,

b) osoba wyznaczona do tego celu,

c) dyrektor.

Odpowiedź a art. 31 KP

6. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy KP:

a) stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami,

b) stosuje się tylko pomocniczo,

c) nie znajdują zastosowania.

Odpowiedź a art. 5 KP

7. Działanie lub zaniechanie uprawnionego, które jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego:

a) nie jest uważane za wykonywanie prawa, lecz korzysta z ochrony,

b) uważane jest za bezprawne,

c) nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.

Odpowiedź c art. 8 KP

8. Postanowienia układów zbiorowych pracy oraz regulaminów i statutów:

a) mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych,

b) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych,

c) nie powinny być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Odpowiedź b art. 9 § 2 KP

9. Postanowienia porozumień zbiorowych:

a) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych,

b) mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych,

c) nie powinny być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Odpowiedź a art. 9 § 2 KP

10. Postanowienia regulaminów i statutów:

a) nie powinny być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych,

b) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych,

c) mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

Odpowiedź b art. 9 § 3 KP

11. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu:

a) nie obowiązują,

b) są uważane za nieistniejące,

c) nie mogą być wykonywane.

Odpowiedź a art. 9 § 4 KP

12. Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, niedotyczące wszakże przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych jest:

a) niemożliwe,

b) możliwe, o ile jest to uzasadnione trudną sytuacją pracodawcy,

c) możliwe, o ile jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.

Odpowiedź c art. 91 § 1 KP

13. Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, niedotyczące wszakże przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych jest zawierane przez:

a) pracodawcę i ogół pracowników,

b) pracodawcę i związki zawodowe,

c) pracodawcę i reprezentującą pracowników organizację związkową, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Odpowiedź c art. 91 § 2 KP ?

14. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez:

a) jeden rok,

b) 2 lata,

c) 3 lata.

Odpowiedź c art. 9[1] § 3 KP

15. Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, niedotyczące wszakże przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych jest przekazywane:

a) przez pracodawcę i pracowników właściwemu inspektorowi pracy,

b) przez pracodawcę właściwemu inspektorowi pracy,

c) przez pracodawcę okręgowemu inspektorowi pracy.

Odpowiedź c art. 9[1] § 4 KP

16. Państwo prowadzi politykę zatrudnienia zmierzającą do:

a) pełnego produktywnego zatrudnienia,

b) możliwie pełnego zatrudnienia,

c) możliwie całkowitego zatrudnienia.

Odpowiedź a art. 10 § 3 KP

17. W celu nawiązania stosunku pracy oraz ustalenia jej warunków oraz warunków płacy wymagane jest:

a) oświadczenie woli pracodawcy i pracownika, o ile podstawą ma być umowa o pracę,

b) oświadczenie woli pracodawcy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku,

c) zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika, bez względu na podstawę prawną tego stosunku.

Odpowiedź c art. 11 KP

18. Pracodawca jest obowiązany szanować w szczególności:

a) wolność i inne dobra osobiste pracownika,

b) godność i inne dobra osobiste pracownika,

c) nienaruszalność cielesną i inne wolności osobiste pracownika. 

Odpowiedź b art. 11[1] KP

19. Kobieta i mężczyzna jako pracownicy:

a) mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa i opieki nad dzieckiem,

b) mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem różnic określonych w przepisach szczegółowych,

c) mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.

Odpowiedź c art. 11[2] KP

20. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest:

a) niedopuszczalna,

b) dopuszczalna tylko w sytuacjach określonych w ustawie,

c) dopuszczalna tylko za zgodą pracownika.

Odpowiedź a art. 11[3] KP

21. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę:

a) odpowiadającego jego aspiracjom,

b) pozwalającego na utrzymanie rodziny,

c) godziwego.

Odpowiedź c art. 13 KP

22. Pracodawca zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników:

a) stosownie do posiadanych środków finansowych,

b) stosownie do możliwości i warunków,

c) stosownie do potrzeb.

Odpowiedź b art. 16 KP

23. Pracodawca jest obowiązany:

a) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

b) umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

c) nie przeszkadzać pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.

Odpowiedź a art. 17 KP

24. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy:

a) nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy,

b) mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy,

c) nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, chyba że pracownik wyrazi na takie postanowienia zgodę.

Odpowiedź a art. 18 § 1 KP

25. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są:

a) wadliwe,

b) zaskarżalne; pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie zapisów korzystniejszych,

c) nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Odpowiedź c art. 18 § 2 KP

26. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są:

a) ważne, ale pracownikowi przysługuje roszczenie o ich zmianę,

b) nieważne, ale ich stosowanie jest dopuszczalne, zapisy zgodne z ustawą zostaną wprowadzone niezwłocznie po stwierdzeniu tego faktu,

c) nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Odpowiedź c art. 18 § 2 KP

27. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są:

a) nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego,

b) co do zasady nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami zgodnymi z prawem pracy,

c) ważne, lecz pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie po stwierdzeniu ich istnienia do zastąpienia ich odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

Odpowiedź a art. 18 § 3 KP

28. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są:

a) nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego,

b) ważne, ale zaskarżalne,

c) ważne.

Odpowiedź a art. 18 § 3 KP

29. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć i przystępować do:

a) organizacji,

b) stowarzyszeń i partii politycznych,

c) partii politycznych.

Odpowiedź a art. 18[1] KP

30. Prawo do tworzenia organizacji w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów mają:

a) pracownicy i pracodawcy,

b) pracownicy,

c) pracownicy oraz, w zakresie określonym ustawami, pracodawcy.

Odpowiedź a art. 18[1] § 1 KP

31. Uczestnictwo w zarządzaniu zakładem pracy przez pracowników odbywa się:

a) w zakresie określonym przez pracodawcę,

b) nie odbywa się,

c) w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Odpowiedź c art. 18[2]KP

32. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w:

a) odrębnych od Kodeksu pracy przepisach,

b) Konstytucji RP,

c) Kodeksie pracy.

Odpowiedź a art. 18[2] KP

33. Stworzenie warunków umożliwiających korzystanie z uprawnień do tworzenia i przystępowania do organizacji, a także do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy należy do obowiązków:

a) pracodawcy oraz organów administracji,

b) związków zawodowych,

c) ustawodawcy.

Odpowiedź a art. 18[3] KP

34. Do stworzenia warunków służących organizacji służących reprezentacji i obronie interesów pracowników zobowiązani są:

a) pracodawcy i ich organizacje,

b) pracodawcy oraz władze państwowe,

c) pracodawcy oraz organy administracji.

Odpowiedź c art. 18[3] KP

 

Z czego się uczyć?

- M. Stepaniuk, Aplikacja radcowska. Pytania, odpowiedzi, tabele, wyd. 2018

- M. Stepaniuk, Aplikacja adwokacka. Pytania, odpowiedzi, tabele, wyd. 2018

- A. Heliosz, Aplikacja od ogółu do szczegółu. Akty normatywne w  pigułce, wyd. 2018

- A. Heliosz, Aplikacja od ogółu do szczegółu. Ustawy dodatkowe – Aplikacja komornicza i notarialna, wyd. 2018

- K. Czajkowska-Matosiuk, Aplikacje prawnicze w pytaniach i odpowiedziach. Tom 1 i 2, wyd. 2018

- Teksty ustaw. Egzaminy. Aplikacje radcowska i adwokacka. Tom 1 i 2. Rok 2018 -

Czytaj także:

- Powtórka z prawa handlowego

- Postępowanie sądowo-administracyjne

- Testy z procedury administracyjnej

- Powtórka do testu z procedury karnej

- Najtrudniejsza jest część cywilna

- Testy z prawa karnego

- Pytania z prawa konstytucyjnego

- Test z prawa konstytucyjnego

Egzamin na aplikacje zbliża się wielkimi krokami. Termin – 29 września. Od lipca wraz z Wydawnictwem CH Beck pomagamy się do niego przygotować. Dziś, na koniec – powtórka z prawa pracy. Za tydzień opublikujemy wzór odwołania od niezdanego egzaminu.

Test z prawa pracy

Pozostało 98% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca, Emerytury i renty
Płaca minimalna jeszcze wyższa. Minister pracy zapowiada rewolucję
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Sądy i trybunały
Trybunał Konstytucyjny na drodze do naprawy. Pakiet Bodnara oceniają prawnicy
Mundurowi
Kwalifikacja wojskowa 2024. Kobiety i 60-latkowie staną przed komisjami