Aktualizacja: 14.12.2025 08:11 Publikacja: 03.06.2025 17:48
Elastyczna organizacja czasu pracy ma ułatwiać łączenie życia zawodowego z prywatnym.
Foto: Adobe Stock
„Rzeczpospolita” poznała najnowsze propozycje deregulacyjne opracowane przez inicjatywę „SprawdzaMY” czyli zespół Rafała Brzoski. Wśród najnowszych postulatów zmian są też te dotyczące pracy zdalnej. To tryb pracy bardzo popularny, zwłaszcza od czasów pandemii COVID-19, i korzystny zwłaszcza dla osób wychowujących dzieci. Jednak, jak zwracają uwagę autorzy proponowanych zmian, dzisiejsze przepisy o pracy zdalnej są skomplikowane i wymagają spełnienia wielu niepotrzebnych formalności.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Eksperci sceptycznie oceniają szanse na podniesienie wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych w naszym kraju. Ich zd...
Kobiety mniej odważnie aplikują na stanowiska, których nazwa kierowana jest głównie do panów - wynika z badania...
Decyzja inspektora przekształcająca zlecenie w umowę o pracę nie będzie miała mocy wstecznej. Rządowa propozycj...
Niedopracowany „test etatu”, zamiast uporządkować praktykę kontrolną, może stać się źródłem dodatkowych sporów i...
Ponad 3500 miejsc pracy, pięć zakładów produkcyjnych i centrum usług wspólnych w Warszawie, 235 mln zł inwestycji w latach 2022–2023 i 16,6 mln zł CIT zapłaconego w 2024 r. Tak wygląda twardy bilans obecności Veluxu w Polsce – mówi Przemysław Pokorski, dyrektor zarządzający Velux Polska.
Rozwój sztucznej inteligencji spowodował, że zatrudnieni coraz częściej sięgają po własne narzędzia AI w pracy....
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
