Aktualizacja: 13.09.2025 21:10 Publikacja: 11.09.2025 04:50
Zakaz konkurencji nie jest mechanizmem absolutnym
Foto: Adobe Stock
Zakaz konkurencji to jeden z istotniejszych mechanizmów wykorzystywanych we współczesnych stosunkach pracy. Coraz większa liczba pracodawców decyduje się na wprowadzenie takiej klauzuli do umów o pracę, kontraktów menedżerskich czy umów cywilnoprawnych. Powód jest prosty – w dobie gospodarki opartej na wiedzy i specjalistycznych kompetencjach, zabezpieczenie interesów przedsiębiorstwa przed potencjalnym ich wykorzystaniem umiejętności, bazy klientów czy poufnych informacji przez byłych pracowników staje się koniecznością.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
