4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Aktualizacja: 11.08.2015 22:00 Publikacja: 11.08.2015 22:00
Częścią letniego rodzinnego pikniku w Shell Business Operations Kraków była akcja edukacyjna dla dzieci pracowników
Foto: materiały prasowe
– Co siódmy pracodawca (15 proc.) w Polsce traktuje wakacje jako okazję do obdarowania pracowników specjalnym benefitem – wynika z badania Instytutu ARC Rynek i Opinia dla Sodexo Benefits and Rewards Services. Na letnie benefity mogą liczyć pracownicy dużych banków, energetyki czy nowoczesnych usług dla biznesu, gdzie firmy rywalizują o kandydatów do pracy.
Np. łódzkie centrum Infosys BPO od czterech lat organizuje Infosys Summer Camp; latem firma oferuje pracownikom łącznie 131 tygodniowych pobytów w apartamentach w Jastarni i w Wiśle. – W 100 proc. finansujemy noclegi dla pracowników z pierwszego progu przychodowego, a dofinansowania maleją wraz ze wzrostem rodzinnego budżetu – wyjaśnia Magdalena Jóźwiak, dyrektor ds. HR w Infosys BPO Poland i dodaje, że wspólne wakacje świetnie integrują pracowników.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu ub. roku było wyższe o 5,6 proc. niż w listopadzie...
Projekt ustawy wprowadzający unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń nakłada na pracodawców szereg nowych obowią...
Do Rządowego Centrum Legislacji trafił projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzeni...
Kobiety w Unii Europejskiej muszą pracować średnio przez 15,5 miesiąca, by osiągnąć poziom rocznych zarobków męż...
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było w październiku o 6,6 proc. wyższe niż przed roki...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas