Wakacyjny bonus od pracodawcy

– Co siódmy pracodawca (15 proc.) w Polsce traktuje wakacje jako okazję do obdarowania pracowników specjalnym benefitem – wynika z badania Instytutu ARC Rynek i Opinia dla Sodexo Benefits and Rewards Services. Na letnie benefity mogą liczyć pracownicy dużych banków, energetyki czy nowoczesnych usług dla biznesu, gdzie firmy rywalizują o kandydatów do pracy.

Np. łódzkie centrum Infosys BPO od czterech lat organizuje Infosys Summer Camp; latem firma oferuje pracownikom łącznie 131 tygodniowych pobytów w apartamentach w Jastarni i w Wiśle. – W 100 proc. finansujemy noclegi dla pracowników z pierwszego progu przychodowego, a dofinansowania maleją wraz ze wzrostem rodzinnego budżetu – wyjaśnia Magdalena Jóźwiak, dyrektor ds. HR w Infosys BPO Poland i dodaje, że wspólne wakacje świetnie integrują pracowników.