Praca nieplanowana (wykraczająca poza rozkład czasu pracy) wykonywana w dniu świątecznym, który jest również dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (zgodnie z rozkładem czasu pracy), będzie rekompensowana zgodnie z zasadami dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych.

Stosownie do art. 151[sup]3[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D339B0D690323D7335A9F0AA1F491E37?id=76037]kodeksu pracy [/link]pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.