Zgodnie z art. 91 § 1 kodeksu pracy należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W takich przypadkach, w myśl art. 91 § 2 kodeksu pracy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) określonej w art. 87
1
§ 1 pkt 1 kodeksu pracy - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
2) 80 proc. kwoty określonej w art. 87