O tym, gdzie pracownik powinien zostać ubezpieczony, decyduje łączny czas jego pracy we wszystkich krajach, także spoza UE. Kluczowe jest również to, czy c...
Jednorazowe upokorzenie, podważanie kompetencji czy naruszenie prywatności pracownika mogą stanowić podstawę roszczeń wobec pracodawcy, choć nie noszą znam...
Skuteczna polityka antymobbingowa wymaga nie tylko zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków zgłaszania nieprawidłowości, ale również ochrony przed pom...
Dopuszczając pracę zdalną z innego kraju, warto opracować reguły. Pracownik powinien z wyprzedzeniem złożyć wniosek o zgodę, wskazując państwo, miejsce i p...
Pracodawca może zabezpieczyć się przed konkurencyjną działalnością pracownika, zawierając z nim umowę, ale nie może dowolnie ograniczać jego swobody zawodo...
Podatnicy korzystający z ulg mogą mieć problem z ustaleniem, które składki ZUS podlegają odliczeniu. Przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak je rozliczać,...
Wydatki na alkohol nie są elementem kompleksowej usługi konferencyjnej. Nie mają nawet pośredniego związku z działalnością gospodarczą i nie dają prawa do...
Nowe przepisy antymobbingowe mocniej uderzą zarówno w sprawców nękania, jak też w pracodawców, którzy nie przeciwdziałają przemocowym relacjom zawodowym.
