Tag:

Kadry

Dostałeś błędny PIT-11? Lepiej poprawić rozliczenie

Młodzi nie płacą podatku. Nie można jednak sztucznie zawyżać ich pensji i nabijać sobie kosztów.

Ekspresowe zwolnienia przez Skype. Czy to legalne?

Sprawa zwolnienia graficzki przez firmę Giftpol wywołuje pytania o zasady rozwiązywania umów z zatrudnionymi. Tłumaczymy jakie wymogi musi spełnić pracodawca i jakie możliwości obrony ma pracownik.

Czy każdy przedsiębiorca może wprowadzić monitoring wizyjny?

Pracodawca może wprowadzić monitoring na terenie zakładu pracy lub wokół niego, ale po spełnieniu pewnych warunków. Takie przetwarzanie danych osobowych musi być zgodne z RODO.

Barometr zatrudnienia: pesymistów coraz więcej, ale wciąż mniej niż optymistów

31 proc. spośród 525 ankietowanych pracodawców zamierza w najbliższych miesiącach zwiększyć zatrudnienie. To 3 pkt proc. więcej niż rok wcześniej, choć nieco mniej niż w dwóch ostatnich edycjach badani agencji zatrudnienia ManpowerGroup. Z 19 do 21 proc. wzrósł jednak odsetek pesymistów planujących redukcje.

Głos z TSUE o sygnalistach. Rząd Tuska może pożałować zmiany decyzji

Rzecznik generalny Nicholas Emiliou uważa, że żaden argument przedstawiony przez Polskę nie usprawiedliwia niewdrożenia unijnych przepisów o sygnalistach. Rekomenduje Trybunałowi Sprawiedliwości UE, by nałożył na nasz kraj wysokie kary.

Majówka nieco tańsza niż rok temu. Gdzie pojadą Polacy?

Wystarczy wziąć dzień urlopu i mamy pięć dni wolnego. Po wydłużeniu urlopu do trzech dni, wypoczynek potrwa dni dziewięć. Kalendarz sprzyja wyjazdom.

Konrad Ciesiołkiewicz: Pojawia się ogromna szansa na odbudowanie społecznego zaufania do instytucji publicznych

Pierwsze obowiązkowe standardy ochrony najmłodszych zaczną działać najpóźniej od połowy sierpnia. Ochrona zgłaszających nadużycia – nie dalej niż w drugiej połowie tego roku. Czekają nas tak duże zmiany, że względna cisza wokół metod wdrażania nowych rozwiązań nieco mnie dziwi.

Pracodawca może odpowiedzieć za rozstrój psychiczny pracownika

Przykład moderatorów niechcianych treści pokazuje, że dbanie o zdrowie psychiczne pracowników leży w interesie pracodawców. Inaczej narażają się na roszczenia o odszkodowania, zadośćuczynienia, a nawet rentę.

Procedury płacowe mają przeciwdziałać dyskryminacji

Pracodawcy będą zobowiązani do udostępniania pracownikom kryteriów stosowanych do określenia wynagrodzeń, ich poziomów oraz progresji. Kryteria te mają być obiektywne i neutralne pod względem płci.

Za wypadek w drodze na firmową imprezę może przysługiwać odszkodowanie z ZUS

Pracownik poszkodowany w czasie podróży na służbowy wyjazd integracyjny może dostać odszkodowanie. Takie zdarzenie może zostać bowiem uznane za zrównane z wypadkiem przy pracy.