Tag:

Kadry

Mobbing i dyskryminacja - nowe przepisy już od 5 listopada

Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, zwiększa wysokość odszkodowań i nakłada na pracodawców obowiązek wdrożenia w firmach realnych procedur antymobbin...

Kiedy współpraca z samozatrudnionym może zostać zakwestionowana

Nie każdy kontrakt B2B lub umowa zlecenia są zagrożone reklasyfikacją. Decyduje rzeczywisty sposób wykonywania współpracy. Im więcej samodzielności ma prze...

Firmy w całej Polsce dostają niepokojące pisma z inspekcji pracy. Eksperci zaskoczeni

Przedsiębiorstwa, które dostały z inspekcji pisma sugerujące, że powinny przyjrzeć się obowiązującym u nich umowom mają obawy, czy nie oznaczają one zapowi...

Niezbędnik przedsiębiorcy: darmowa e-księga i JPK * sankcja za płatności poza białą listą * ryczałt a rozliczenie akcji z programu motywacyjnego * odliczenia VAT a piknik rodzinny oraz zmiana branży * umowa ze stażystą

• Kiedy małe firmy dostaną e-księgę i JPK w bezpłatnej aplikacji? • Sankcja za płatności poza białą listą ma zniknąć, ale na razie wciąż rodzi problemy •...

Tygodniowy flesz - terminy, wskaźniki, stawki: 19-25 października 2026 r.

Najważniejsze terminy na ten tydzień. Aktualne wskaźniki i stawki - informacje przydatne dla księgowych, podatników i kadrowych. Jakie akty prawne wchodzą...

Reklama
Reklama

Pracownik wyjdzie na kilka godzin? Nowy pomysł na zmiany w kodeksie pracy

Fundacja „Można Lepiej!” zwróciła się do marszałka Sejmu z petycją o zmianę kodeksu pracy, która umożliwiłaby wykorzystanie do trzech dni urlopu wypoczynko...

Nowy szef CPK już w najbliższych dniach. Kilka poważnych problemów do rozwiązania

Nazwisko nowego prezesa spółki budującej Port Polska poznamy już na początku przyszłego tygodnia – dowiedziała się „Rzeczpospolita”.

Trudno odróżnić etat od zlecenia. 10 praktycznych wskazówek dla pracodawców

O charakterze współpracy nie decyduje pojedyncze postanowienie umowy ani jedna cecha stanu faktycznego. Znaczenie ma całokształt okoliczności.

Alert RCB to nie zawsze siła wyższa. Prawo stawia warunki

Sam alert Rządowego Centrum Bezpieczeństwa nie wystarczy, by pracownik mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Prawo stawia warunki.

Lekceważący stosunek do przełożonego nie uzasadnia zwolnienia. Wyrok SN

Przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna. Ogólnikowe sformułowania mogą kosztować pracodawcę odszkodowanie.

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama