Długość nieobecności nie może sama w sobie uzasadniać pogorszenia warunków zatrudnienia. Szczególnie ryzykowne są także decyzje oparte na założeniu, że pra...
Choć wszczynając proces, pracownik nie musiał nic płacić, w razie przegranej będzie musiał sięgnąć do kieszeni. W szczególnie uzasadnionych wypadkach sąd m...
Przy ustalaniu prawa właściwego dla umowy o pracę można posłużyć się listą kontrolną i ocenić, które z jej punktów są najistotniejsze. Nie należy umieszcza...
Kradzież powierzonego pracownikowi mienia stanowi okoliczność od niego niezależną. Nie wyłącza to jednak jego odpowiedzialności materialnej, jeżeli poprzez...
Pracownikowi zależy na szybkim przygotowaniu raportu. Pracodawca chce zaś wiedzieć, dokąd trafią dane wykorzystane do jego napisania. Obie potrzeby są zroz...
Przynajmniej dwa razy w ciągu roku szkolnego dyrektorzy szkół i przedszkoli będą zobowiązani przeprowadzić ćwiczenia, które przygotują uczniów oraz pracown...
Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, zwiększa wysokość odszkodowań i nakłada na pracodawców obowiązek wdrożenia w firmach realnych procedur antymobbin...
