Tag:

Kadry

GIP: Kierowcy mogą pracować na zleceniu. Nie muszą być zatrudniani na etat

Samodzielne określanie dyspozycyjności przez kierowców oraz brak obowiązku przyjmowania zleceń wykluczają konieczność zawarcia umowy o pracę – uznał główny...

Pożyczka bez odsetek to nieodpłatne świadczenie

Udzielenie nieoprocentowanej lub niskooprocentowanej pożyczki pracownikowi może być dla niego neutralne podatkowo. Stanie się tak tylko wtedy, gdy spełnion...

Zwolnienia grupowe wreszcie hamują

Nie tylko rosnąca liczba ofert na portalach rekrutacyjnych, lecz także mniejsza skala zgłaszanych do urzędów zwolnień grupowych potwierdzają stopniową popr...

Menedżer pod potrójną presją: AI, praca hybrydowa i nowe regulacje

Nie tylko widoczny po pandemii wzrost popularności pracy hybrydowej, lecz również rosnąca skala wdrożeń sztucznej inteligencji podwyższają poprzeczkę wymag...

Tygodniowy flesz - terminy, wskaźniki, stawki 31 sierpnia – 6 września 2026 r.

Najważniejsze terminy na ten tydzień. Aktualne wskaźniki i stawki - informacje przydatne dla księgowych, podatników i kadrowych. Jakie akty prawne wchodzą...

Reklama
Reklama

Niezbędnik przedsiębiorcy: danina solidarnościowa * JPK z e-księgą * zmiany w ryczałcie * ulgi na ekspansję i na robotyzację * doradztwo na B2B a prawo do ryczałtu * wsparcie dla firm po reformie PIP

• Podatek od najbogatszych zapłaci więcej osób. O ile wzrośnie stawka? • E-księga i JPK. Odroczenie obowiązku dla firm zwolnionych z VAT • Kolejna zła wi...

Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłego pracownika. Odpowiedzialność i sankcje

Gdy były pracownik wykorzystuje poufne informacje w konkurencyjnej działalności, firma nie jest bezradna. Może sięgnąć po środki cywilne, pracownicze, a na...

Przedsiębiorcy ze wsparciem w związku z reformą PIP

Federacja Przedsiębiorców Polskich uruchomiła serwis internetowy, który dostarcza firmom informacji na temat nowych przepisów umożliwiających inspektorom P...

Katarzyna Wójcik: Jasny cel, niejasne środki

Pracodawcy powinni wiedzieć, czego mogą oczekiwać od nich sądy, a pracownicy – czego mogą się domagać.

Co zrobić, gdy pracownik nie chce iść na urlop?

Niewykorzystanego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września. Jeżeli pracownik odmawia skorzystania z wolnego, pracodawca może go sam sk...

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama