Tag:

Kadry

Awans nie daje szczęścia. Wielu menedżerów wybrałoby dziś inną karierę

Chociaż dla 80 proc. polskich menedżerów ich funkcja jest źródłem satysfakcji, to prawie czterech na dziesięciu wybrałoby inną ścieżkę kariery. Wyzwaniem j...

Zmiana warty w PwC. Wiemy, kto będzie nowym szefem

Michał Mastalerz kończy kadencję. Zastąpi go Przemysław Paprotny. Przejmuje stery PwC w ważnym momencie. - Polska ma szansę odegrać większą rolę w finansow...

Jest nowy raport o wypadkach w pracy. Widać niepokojący trend

Dane Państwowej Inspekcji Pracy z ostatnich lat wskazują na bardzo niepokojący trend. Postępowanie powypadkowe, które z założenia powinno stanowić fundamen...

Tygodniowy flesz - terminy, wskaźniki, stawki 18 - 24 maja 2026 r.

Najważniejsze terminy na ten tydzień. Aktualne wskaźniki i stawki - informacje przydatne dla księgowych, podatników i kadrowych. Jakie akty prawne wchodzą...

Niezbędnik przedsiębiorcy: mieszkanie i gościna w kosztach firmy * blog jak reklama? * VAT a oszukańcza transakcja * zaliczanie stażu pracy * nowe wyłączenia z SENT

• Kiedy można wrzucić w koszty firmy aż połowę opłat za mieszkanie? • Czy lifestylowy blog obniży podatek tak jak reklama? • Czy powinno się naliczać i o...

Reklama
Reklama

Katarzyna Wójcik: Szpilki są ryzykowne

Granica między ubiorem formalnym i codziennym wyraźnie się zatarła. Pracodawcy coraz ostrożniej podchodzą do dress code’u.

Gdzie kończy się dress code, a zaczyna dyskryminacja?

Pracodawca nie ma pełnej swobody w określaniu stroju pracownika. Granicę stanowią dobra osobiste oraz zasady równego traktowania.

Monitoring pracownika w erze AI i social mediów

Sztuczna inteligencja i media społecznościowe mogą ułatwiać śledzenie aktywności pracowników. Czy przepisy dotyczące ochrony danych osobowych na to pozwalają?

Po ponownym zatrudnieniu uczestnika PPK nie trzeba „zapisywać” do programu

Osoba zatrudniona „zapisana” do PPK pozostaje uczestnikiem programu po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli pracodawca ponownie przyjmie ją do pracy, będzie musiał...

Czy członkowie zarządu muszą płacić za zaniedbania pracowników?

Wadliwe rozwiązanie umowy, nieprawidłowości dotyczące czasu pracy czy naruszenia zasad BHP mogą być źródłem odpowiedzialności osób zarządzających spółką. J...

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama