Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, mogą wprowadzić politykę antymobbingową bez udziału przedstawicieli pracowników, jeśli umieszczą ją w...
Odmowa wykonywania polecenia pracodawcy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Przepisy przewidują jednak wyjątki.
Nie można zakładać, że każde zgłoszenie mobbingu jest zasadne, ani też przyjmować, że każde zgłoszenie, którego nie udało się potwierdzić, zostało dokonane...
Rodzaj świadczenia przysługującego pracownikowi podczas okresu próbnego uzależniony będzie od tego, czy w roku bieżącym wykorzystał już w pełni wynagrodzen...
Pobyt w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie zawsze uprawnia do wykonywania pracy. W zależności od okoliczności konieczne może być uzyskanie wizy, zezwole...
