Tag:

Kadry

Kalendarium - wtorek 13 stycznia

Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłos...

Feminatywy weszły do kodeksu pracy. Czy zawsze trzeba je stosować?

Kiedy wprowadzano ośmiogodzinny dzień pracy i uprawnienia macierzyńskie, protestowało wiele środowisk, ale dziś nikt tych rozwiązań nie podważa - mówi dr B...

Nie będzie apokaplispy na rynku pracy. Co naprawdę kryje za zwolnieniami przez AI?

Medialny szum wokół sztucznej inteligencji powinien w tym roku nieco opaść wraz z jej rosnącym znaczeniem w gospodarce. I na rynku pracy, gdzie w części br...

Podatkowy flesz - terminy, wskaźniki, stawki 12-18 stycznia 2026 r.

Najważniejsze terminy na ten tydzień. Aktualne wskaźniki i stawki - informacje przydatne dla księgowych i podatników.

Czy pracodawca może zwolnić za molestowanie podczas spotkania integracyjnego?

Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało ono miejsce poza biurem. Orzecznictwo polski...

Reklama
Reklama

Kalendarium - sobota 10 stycznia

Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłos...

Jakub Królikowski: Sygnaliści dbają o dobro wspólne

Dziś ważne jest nie tylko informowanie o mechanizmie zgłaszania naruszeń, ale przede wszystkim zapewnienie, że zgłoszenia te będą rozpatrywane w sposób rze...

Kalendarium - piątek 9 stycznia

Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłos...

Co czeka pracodawców w 2026 r.? Adekwatne płace minimalne, jawność, e-umowy o pracę i AI

Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko niektóre zmiany, do których będą musiały d...

Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe?

Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do pracy i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie.

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama