Tag:

Rynek pracy

Powiązane

Praca

Rośnie popyt na pracę dorywczą

Wzrost kosztów pracy i niepewność co do ożywienia w gospodarce sprawiają, że pracodawcy bardzo ostrożnie zwiększają stałe zatrudnienie. W razie wzrostu zamówień wielu z nich woli skorzystać z krótkoterminowych pracowników.

Pokolenie Z budzi postrach wśród pracodawców

Pokolenie Z już teraz wyznacza nowe trendy na rynku pracy. Budzą postrach wśród wielu pracodawców i menedżerów, którzy nie wiedzą, jak sobie radzić z najmłodszą generacją pracowników. Nowe badanie wskazuje jednak, że warto liczyć na ich pragmatyzm i chęć rozwoju.

Tych pracowników częściej szukają dziś pracodawcy

Wprawdzie nadejście wiosny zwiększyło liczbę ofert na portalach pracy, ale na wyraźne ożywienie rekrutacji mogą liczyć głównie fachowcy i część specjalistów.

Padł rekord legalnych pracowników z zagranicy w Polsce. Pomogli Azjaci

Do prawie 7 proc. wzrósł pod koniec marca udział cudzoziemców w rejestrach ZUS. Podczas gdy łączna liczba osób w systemie ZUS maleje, to obcokrajowców przybywa.

Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, WNE UW: Byłam przeciwniczką "babciowego"

Potrzebne jest spójne wsparcie w opiece nad dziećmi i osobami starszymi – mówi „Rzeczpospolitej” Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, ekonomistka z WNE UW.

Sztuczna inteligencja przyspieszy decyzje o zmianie zawodu

Ponad siedmiu na dziesięciu pracowników planuje zmianę profesji, którą częściej będzie teraz wymuszał rozwój AI.

Więcej dobrze płatnej pracy

Przyspiesza profesjonalizacja unijnej gospodarki. Aż cztery na pięć nowych miejsc pracy utworzonych w minionej dekadzie powstało w najlepiej opłacanych grupach zawodowych.

Obietnice i pogróżki. Rosjanie zachęcają swoich informatyków do powrotu

Rosjanie z branży IT, którzy wyjechali zagranicę, ale pracują dla firm w Rosji intensywnie szukają pracy na zachodzie. Rząd w Moskwie wkrótce ma wprowadzić zakaz świadczenia usług IT z zagranicy.

Daleko do równych zarobków kobiet i mężczyzn na Wyspach

Kobiety w brytyjskim sektorze finansów zarabiają średnio jedną trzecią mniej od mężczyzn, choć pracodawcy zapewniają, że starają się mieć więcej pań na wyższych, lepiej płatnych stanowiskach — wynika z ankiety Reutera wśród 21 firm.

Koszty pracy hamują odbicie w rekrutacji

Najczęściej wskazywana bariera w działalności firm, jaką są wysokie koszty pracownicze, ogranicza także możliwości zwiększania zatrudnienia.