Wymiar obu urlopów nie zmieni się. Nie zależy on, bowiem od normy godzinowej czasu pracy obowiązującej pracownika. Urzędnik nadal będzie miał, więc prawo do 26 dni urlopu podstawowego (kodeksowego) jak i 12 dni urlopu dodatkowego. W pewien sposób jednak faktyczny czas korzystania przez urzędnika z obu tych urlopów ulegnie zmianie, choć on sam tego nie odczuje. Zgodnie, bowiem z kodeksem pracy, zarówno urlopu kodeksowego jak i urlopu dodatkowego (ze względu na brak osobnego uregulowania w pragmatyce przepisy kodeksu pracy mają zastosowanie również do tego urlopu) udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Przy czym, co do zasady jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, chyba, że dobowa norma czasu pracy dla danego pracownika, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Będzie tak np., gdy urzędnik sc legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Przesądza o tym art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej (...), zgodnie, z którym czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
W sytuacji opisanej w pytaniu urzędnik sc ma prawo do krótszego – 7-godzinnego dnia pracy. Nie wpłynie to jednak na czas korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego (podstawowego i dodatkowego), bo w jego przypadku każdy dzień urlopu odpowiada siedmiu godzinom pracy. Będzie, zatem wypoczywał nie 304 godziny jak wcześniej jeszcze przed uznaniem go za osobę niepełnosprawną a tylko 266 godzin, ale liczba dni urlopu, z którego skorzysta nie zmieni się. Nadal będzie ich 38.
Warto też dodać, że choć osobom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowy urlop na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej, to opisany w pytaniu urzędnik sc, tego dodatkowego urlopu nie dostanie. Zgodnie, bowiem z przywołanym przepisem urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Chyba, że ten ostatni przysługiwałby w wymiarze niższym niż 10 dni roboczych. W przypadku urzędnika sc mającego prawo do urlopu dodatkowego na podstawie art. 105 usc w maksymalnym wymiarze taka sytuacje jednak nie zachodzi.
podstawa prawna: Art.154, art. 1542 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 917)
