Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił nowelizację ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej.
Zgodnie z nią nie tylko urlop macierzyński, ale także ojcowski, nie będzie pozbawiał pracowników budżetówki prawa do dodatkowej pensji. Nowelizacja przewiduje również wypłatę trzynastek za 2012 r. W myśl przepisów przejściowych osoba korzystająca z urlopów w związku z urodzeniem dziecka, która nie dostała w pierwszym kwartale 2013 r. trzynastki, powinna dostać to wynagrodzenie w ciągu trzech miesięcy od dnia wejścia w życie zmienionych przepisów.
Nowelizacja wprowadza w życie wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (sygn. P59/11), który zakwestionował przepis mówiący o tym, że okres urlopu macierzyńskiego nie był dotychczas wliczany do okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Ustawa wymagała bowiem od tych pracowników, by w roku, za który mają dostać trzynastkę, przepracowali co najmniej sześć miesięcy. Pracownice, które korzystały z urlopów macierzyńskich, a później wypoczynkowych, traciły więc prawo do tego wynagrodzenia.
etap legislacyjny: trafi do Senatu
