Aktualizacja: 31.01.2017 01:00 Publikacja: 31.01.2017 01:00
W sytuacji, gdy w wyniku powołania pracownik albo urzędnik sc zmienia urząd, mimo, że zatrudnienie w służbie cywilnej ma charakter nieprzerwany, łączne ustalenie uprawnień takiej osoby do trzynastej pensji nie jest możliwe. Wydaje się, że wówczas każdy z pracodawców powinien ustalać uprawnienia do „ trzynastki" na własną rękę. A więc stosownie do art. 2 ust. 2 ustawy, zgodnie, z którym pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi, co najmniej sześć miesięcy. Przepracowanie, co najmniej sześc miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach wymienionych w art. 2 ust.3 pkt 1 – 7 (>patrz ramka w tekście głównym). Ma to miejsce m.in. w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z, powołaniem lub wyborem (art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. b), a także w przypadku podjęcia zatrudnienia w wyniku powołania lub wyboru (art.2 ust. 3 pkt 5 lit. b).
Śmierć bliskiej osoby oznacza m.in. konieczność zajęcia się różnymi formalnościami. Spadkobiercy muszą w pierwsz...
Policjant, który w dniu dyżuru domowego, bez zgody przełożonego idzie oddać honorowo krew i odmawia przez to sta...
Nie ma żadnego orzeczenia międzynarodowych trybunałów, które kwestionowałyby Izbę Odpowiedzialności Zawodowej -...
Zdającego na prawo jazdy nie można oblać za to, że przy ruszaniu z miejsca nie obejrzał się i nie spojrzał przez...
Proces o naruszenie dóbr osobistych zakończył się niekorzystnie dla Lecha Wałęsy. Były prezydent będzie musiał p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
