Reklama
Rozwiń
Reklama

Katarzyna Zwierz-Wilkocka: Wpływ AI Act na prawo pracy w Polsce

Pracodawca, który podejmie decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie rekomendacji systemu AI, bez zapewnienia wymaganego ludzkiego nadzoru i odpowiedniej dokumentacji, może narazić się na zarzut bezprawności tej czynności prawnej.
Jaki wpływ AI Act będzie miał na prawo pracy w Polsce?

Jaki wpływ AI Act będzie miał na prawo pracy w Polsce?

Foto: Adobe Stock

Już 2 sierpnia 2026 r. rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z 13 czerwca 2024 r. w sprawie sztucznej inteligencji – powszechnie zwane AI Act – zacznie być stosowane w pełnym zakresie. Przynajmniej tak zakłada obecny harmonogram. Pod koniec marca 2026 r. Parlament Europejski poparł propozycję Komisji Europejskiej zawartą w pakiecie legislacyjnym określanym mianem Omnibus VII, przewidującym opóźnienie stosowania przepisów dotyczących systemów AI wysokiego ryzyka o maksymalnie szesnaście miesięcy. Jeżeli Komisja przyjmie pakiet, termin pełnego wdrożenia regulacji dotyczących samodzielnych systemów AI wysokiego ryzyka przesunie się na 2 grudnia 2027 r., a dla systemów AI wysokiego ryzyka zawartych w produktach – na 2 sierpnia 2028 r.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Promowane treści
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama